劳动纠纷 法律问答
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黄浦区-章成...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-董金...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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交了厂里社保被开除有没有赔偿[律师回复] 在厂里工作，要是被开除了能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律层面来说，要是厂里没有正当理由就把员工开除，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工是可以拿到赔偿的。赔偿的算法是根据员工在厂里工作的时间来定，工作满一年，厂里就得给两个月工资作为赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，也就是给两个月工资；工作不满六个月的，给一个月工资。 不过，如果是员工自己犯了错，比如严重违反了厂里的规章制度，或者因为工作严重失职给厂里造成了重大损失，这种情况下厂里把员工开除，就是合法解除劳动合同，员工就拿不到赔偿了。 另外，厂里社保有没有按时交和开除赔偿没有直接关系。但要是厂里没依法给员工交社保，这就算违法了。员工可以根据相关法律，要求厂里把没交的社保补上。要是因为这个原因员工不想干了，跟厂里解除劳动合同，还能让厂里给经济补偿。 所以，要是被厂里开除，先弄清楚为啥被开。要是觉得厂里开除自己不合法，就先和厂里商量赔偿的事儿。要是商量不拢，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。平台专业咨询...
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离职时企业欠缴社保，应该如何处理[律师回复] 离职时碰到企业欠缴社保，别慌，有不少办法能处理。 和企业好好商量是第一步。咱得让企业知道，给员工足额交社保是他们的责任。在沟通时，要把过程记录下来，比如聊天记录、通话录音等，万一之后用得上呢。 要是和企业谈不拢，就找劳动监察部门。他们专门监督企业社保缴纳情况。去投诉前，得准备好能证明你和企业有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证等。把企业欠缴社保的事儿跟他们说清楚，他们会依法调查处理。 劳动仲裁也是个好途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工和企业因为社保产生的争议算劳动争议。你得准备好证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们裁决企业补缴社保。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。让法院来审理判决，通过司法途径维护自己的权益。 在整个处理过程中，一定要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，这些能证明你和企业的劳动关系，也能证明企业欠缴社保。有了这些证据，你的主张才能得到有力支持。律图平台咨询...
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亲属陪护情况下保险公司给陪护费么[律师回复] 亲属陪护时，保险公司给不给陪护费，得看具体情况和保险合同咋约定。 要是买的保险包含护理费用赔偿，像一些人身伤害意外险、健康险，在满足合同条件的情况下，保险公司是要给陪护费的。打个比方，被保险人因为意外或者生病需要护理，并且符合合同规定的伤残程度、护理期限等要求，就可以拿到这笔钱。不过呢，保险公司一般要求有相应的证明，比如医院开的护理证明，以此来证明患者确实需要护理服务。 但要是保险合同里没写陪护费赔偿这一项，或者这次的情况不在保险责任范围内，就算亲属在陪护，保险公司通常也不会支付陪护费。像被保险人故意造成的伤害，或者超出了保险合同规定的保障期限、地域范围等情况，就拿不到这笔钱。 所以，出了事之后，得赶紧看看买的保险合同条款，弄清楚有没有陪护费相关的赔付规定和具体要求。要是不确定的话，可以联系保险公司问问，然后按照他们的指引，提供理赔需要的材料去申请赔付。平台专业咨询...
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仲裁打官司申领失业金需单位配合不[律师回复] 1. 仲裁和咱们平常说的“打官司”不是一回事，它们是两种不一样的解决纠纷的办法。一般情况下，领失业金用不着去仲裁。不过要是因为单位的问题，让咱们没办法正常领失业金，那就可以通过仲裁来维护自己权益。 2. 其实啊，多数时候领失业金不需要单位帮忙。按照《社会保险法》的规定，符合条件的失业人员拿着单位开的终止或者解除劳动关系的证明，赶紧到指定的公共就业服务机构办失业登记。然后带着失业登记证明和自己的身份证，去社保经办机构办领失业金的手续就行。 3. 但有些时候，有单位配合会好办很多。比如说单位要及时给员工办社保减员手续，要是单位拖着不办，就会影响咱们领失业金。要是单位不肯开终止或解除劳动关系证明，员工能通过劳动仲裁，让单位必须履行这个义务。等仲裁赢了，员工拿着仲裁裁决书，也能去办失业金申领。 4. 如果员工觉得是单位的原因让自己领不了失业金，可以先跟单位商量。要是商量不成，就去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。本地专业咨询...
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未签合同却交社保的职工被开除是否有赔偿[律师回复] 没签合同但交了社保的职工被开除，通常能获得赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，应每月给劳动者双倍工资。因此没签书面合同，职工最多能要11个月的双倍工资赔偿。 要是用人单位违法解除劳动关系，被开除的职工可以让单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按职工在本单位的工作年限算，每满一年就付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就付半个月工资。 但要是职工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位解除劳动合同不用支付赔偿。 职工可以先和单位协商赔偿的事，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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