刑事辩护 法律问答
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章芊昊律师
在线
上海东一律师事务所/主任
执业：8年服务：5417人
在线沟通·1对1专业解答
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受贿五十万退赃后会被判多长时间[律师回复] 受贿金额50万元属于刑法规定的数额巨大情形。 对应的法定量刑幅度为三年以上十年以下有期徒刑，附加并处或单处没收财产。 退赃属于法定的酌定从宽处罚情节。 司法实践中，被告人积极全额退赃、真诚悔罪的，法院会在对应法定量刑幅度内酌情从轻判处。 该情形下一般可降低一个左右的量刑档次，具体刑期需结合案件其他细节情节综合判定。 被告人存在自首、立功情节的，符合法律规定的法定减轻处罚适用条件。 这类情节可以突破原有法定量刑幅度，在法定刑以下确定最终的宣告刑罚。 案件最终宣告刑为缓刑还是实刑，需要同步核查犯罪具体情节、被告人悔罪表现等多项关联因素。 不存在单独依照受贿金额或退赃情节直接确定刑罚执行方式的情况。律图法律顾问...
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当亲戚贪污转账到我这该如何处置[律师回复] 1. 要是亲戚把贪污来的钱转到你这儿，得赶紧行动起来，防止自己惹上法律麻烦。得清楚，这钱是贪污来的，咱可不能帮着隐瞒，更不能想着用它。按照法律规定，帮着窝藏或者转移贪污来的钱，可能会被当成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪来处理。 2. 一旦发现这事儿，马上跟亲戚沟通，让他说清楚钱是咋回事儿，哪儿来的，然后让他尽快把钱转走。要是亲戚不配合，咱可千万别动这笔钱，也别偷偷藏起来或者转到别的账户。 3. 正确的做法是赶快向司法机关报告，像公安机关、监察机关这些部门都行。把你知道的情况都老老实实说出来，比如钱啥时候到账的，亲戚跟你咋说的。同时，要配合司法机关调查，把转账记录这些证据都提供出来。要是司法机关要冻结或者扣押这笔钱，咱得积极配合。主动报告并且好好配合调查，能让你很大程度上避免因为不知情收了这笔钱，而被追究法律责任。律图法律顾问...
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离职的企业收贿人员要如何处理[律师回复] 企业碰到离职员工收贿的情况，该怎么处理？这要分情况来看。 要是员工在在职期间收贿，数额达到了刑事立案标准，按照《中华人民共和国刑法》，可能构成非国家工作人员受贿罪。也就是说公司、企业等单位的工作人员，靠职务便利收别人钱，还帮别人办事，数额较大就得担刑事责任。 企业发现这种情况，先做内部调查，收集员工收贿相关证据，像转账记录、聊天记录、业务合同，能证明收受贿赂和谋取利益的材料都尽量收集。证据充足且涉嫌犯罪，企业要赶紧向公安机关报案，让警方立案侦查。 要是收贿数额没达到刑事立案标准，企业可以根据内部规章制度和劳动合同，追究员工的民事责任，比如让员工返还收的贿赂款，赔偿企业因此遭受的经济损失。要是双方有争议，企业可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，企业遇到离职员工收贿问题，要积极依法处理，维护自身权益。律图专业咨询...
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给别人行贿多少数额会构成犯罪[律师回复] 行贿是违法犯罪行为，会带来严重后果，大家一定要注意。 为谋取不正当利益给国家工作人员送钱，数额达3万元以上，会被以行贿罪追究刑事责任。就算数额在1万以上不满3万，有下面这些情况，也会被认定为行贿罪：给3个人以上行贿；用违法所得行贿；靠行贿得到职务提拔或调整；给司法人员行贿影响司法公正；造成经济损失在50万以上不满100万。 另外，为图不正当利益，给公司、企业或其他单位工作人员财物，个人行贿数额达6万以上，就构成对非国家工作人员行贿罪。 行贿可不是小事，它破坏了公平竞争的市场环境，还损害国家和集体利益。一旦构成犯罪，行贿人就要面临刑事处罚。所以在经济和社会交往时，咱必须严格守法，千万别干行贿这种事。要是不太清楚具体法律规定，建议咨询专业人员，避免触犯法律红线。平台专业咨询...
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合伙生意挪用公款立案标准怎样界定[律师回复] 在合伙生意这个圈子里，很多人会把有些事和“挪用公款”搞混，但实际上，这俩根本不是一回事。“挪用公款”是专门针对国家工作人员的，而合伙生意里的主体一般就是普通自然人或者企业。在合伙生意里要是有人干了类似的事儿，那准确的说法应该是“挪用资金”。 挪用资金罪是有立案标准的。要是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利，把本单位的资金拿出去给自己用或者借给别人，满足下面几种情况，就会被立案追诉。第一种是挪用单位资金数额比较大，还拿去做赚钱的事儿；第二种是挪用的资金数额大，而且超过三个月都没还回来，这里说的“数额较大”，在实际司法中一般以十万块为起点；第三种是把挪用的资金拿去干违法的事儿了，要是数额达到六万以上的。 不过要提醒一下，因为不同地区的经济发展情况不一样，所以具体的数额标准可能会在一定范围内有调整。在处理这类案子的时候，得把资金数额、用在哪儿、啥时候还等各种情况结合起来一起判断。 要是在合伙生意里发现有人挪用资金，别慌。可以先把相关的证据保留好，然后试着跟对方好好商量解决。如果和和气气地谈没用，那就直接向公安机关报案，让法律来追究对方的刑事责任。同时，也能通过打官司的方式，要求对方把挪用的资金还回来，并且赔偿咱们的经济损失。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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