刑事辩护 法律问答
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章芊昊律师
在线
上海东一律师事务所/主任
执业：8年服务：5417人
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失职罪达到怎样的标准会予以立案[律师回复] 在日常生活里，很多人可能不太清楚“失职罪”其实不是一个具体的罪名。在司法实践中，有不少涉及失职情形的罪名，像玩忽职守罪、国有公司企业事业单位人员失职罪等。 先说说玩忽职守罪。这种犯罪的主体是国家机关工作人员，要是他们严重不负责，要么不履行职责，要么不认真履职，结果让公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，就可能构成此罪。比如造成人员伤亡，像死亡1人以上，或者重伤3人以上、轻伤人数达到一定标准等；或者造成30万元以上的经济损失；又或者产生恶劣社会影响等情况，就达到立案标准了。 再看国有公司、企业、事业单位人员失职罪，主体是这些单位的工作人员。如果他们因为严重不负责任，导致国有公司、企业破产或者出现严重损失，让国家利益受损，就可能触犯此罪。立案标准一般有造成国家直接经济损失数额在50万元以上，使国有公司、企业停产或者破产，还有造成恶劣影响等。 可以看出，不同的失职类犯罪立案标准不一样。大家如果遇到类似涉及失职的情况，一定要依据具体罪名和相关司法解释来判断。要是不确定是否构成犯罪，建议及时咨询法律专业人士，避免自己因为不懂法而陷入不必要的法律风险。平台精选咨询...
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共同职务犯罪里从犯该如何处置[律师回复] 在共同职务犯罪里，从犯指的是在犯罪中起次要或者辅助作用的人。对职务犯罪从犯的处置，要按照《中华人民共和国刑法》的相关规定来。 从犯主要有两种。一种是在共同犯罪中起次要作用的，他们直接参与了犯罪行为，但和主犯相比，在整个犯罪过程里作用没那么大。另一种是起辅助作用的，他们一般不直接参与具体犯罪行为的实施，主要是为犯罪准备工具、创造有利条件。 对于职务犯罪从犯的量刑，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。在司法实践中，法院判案的时候，会结合具体案件情节，综合考虑从犯参与犯罪的程度、所起作用大小、造成的危害后果这些因素。 比如说，从犯在犯罪中参与的环节少，没有直接造成严重后果，还能主动自首、坦白交代问题、积极退还赃款，这种情况下就有可能被减轻处罚，甚至免除处罚。但要是从犯虽然作用比主犯小，可参与的犯罪行为比较多，对犯罪结果也有一定影响，通常就会从轻处罚。本地优选咨询...
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徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪怎么定罪[律师回复] 1、先说说徇私舞弊低价折股、出售国有资产罪是啥。简单来讲，就是国有公司、企业或者它们上级主管部门里直接负责的那些主管人员，为了一己私利搞小动作，把国有资产用很低的价格折股或者卖掉，让国家利益遭受了重大损失，这就犯了这个罪。 2、再看看给这个罪定罪得满足啥条件： 犯罪主体是特定的人，也就是国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员。 主观上是故意这么干的，而且是出于徇私的想法。 这个行为侵犯了国有公司、企业财产的国家所有权，也破坏了国有资产管理制度。 客观上，这些人确实做了徇私舞弊，把国有资产低价折股或者低价出售的事，并且让国家利益有了重大损失。一般来说，国家直接经济损失达到三十万元以上，就算“重大损失”了。 3、按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果犯了这个罪让国家利益遭受重大损失，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是让国家利益遭受特别重大损失，就得处三年以上七年以下有期徒刑。在司法实际操作中，司法机关会根据具体案子的事实和证据，来判断是不是构成这个罪，该怎么量刑。平台优选咨询...
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私吞公款罪量刑标准是怎样的[律师回复] 1、在法律规定里，并没有“私吞公款罪”这一罪名，与之比较接近的是贪污罪和挪用公款罪。 2、先说说贪污罪。要是贪污的金额达到一定标准算数额较大，或者存在其他比较严重的情节，犯罪人会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。要是贪污数额巨大，或者有其他严重情节，那判刑就在三年以上十年以下，还要交罚金或者被没收财产。要是贪污数额特别巨大，或者有其他极其严重的情节，就会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并且也要交罚金或者被没收财产。 3、再看看挪用公款罪。如果有人挪用公款供自己使用，拿去进行非法活动；或者挪用的数额较大，用于营利活动；又或者挪用数额较大，超过三个月都没还，这种情况下会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。要是情节严重，判刑就在五年以上有期徒刑。要是挪用的数额特别巨大，还拒不退还，那就要被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着经济社会的不断发展，对于贪污罪和挪用公款罪的认定标准和量刑尺度可能会根据实际情况进行动态调整，以更好地适应社会发展和维护公平正义。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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