损害赔偿 法律问答
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浦东新...-孙侠律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
浦东新...-陈东...律师19分钟前解答了“损害赔偿”问题
浦东新...-江飞律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
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我因为合他人有过节，故意寻事与对方打架，对方轻伤 报当地派出所，派出所调停 让我给对方赔500元 并当面赔礼道歉，我觉的打架对方也出手，而且我的腿伤也因打架复发了，目前住院已经花了5000多，我可就此找对方赔偿吗？[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在您描述的情形中，您与对方发生冲突并造成对方轻伤，您需要承担相应的侵权责任。同时，对方如果对您的损害也有过错，您也可以要求对方承担相应的责任。您已经接受了派出所的调解，同意赔偿对方500元并赔礼道歉，这表明您对冲突负有责任。至于您自身的损害，如果对方在冲突中也有过错，您可以基于对方的过错要求对方赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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