建设工程纠纷 法律问答
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浦东新...-郭娜律师17分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
浦东新...-张金...律师8分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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工程未完成决算诉讼时效有多长[律师回复] 工程未完成决算的诉讼时效通常为三年，自权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。不过，若在三年内出现权利人提出履行请求、义务人同意履行等情况，诉讼时效会中断并重新计算。 在实践里，工程决算复杂，质量争议、工程量分歧等情况会影响时效起算点。若工程未交付且工程款未结算，诉讼时效应从当事人起诉之日起算。 为避免损失胜诉权，权利人需及时主张权利。具体可采取以下措施：一是定期与义务人沟通，留存提出履行请求的证据；二是若涉及复杂问题难以确定时效起算点，及时咨询专业法律人士；三是一旦发现权利受损，尽快提起诉讼或申请仲裁，积极维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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