交通事故 法律问答
117.9
万
解答量
1677
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸的医疗费能够赔付多少回[律师回复] （一）确定事故责任划分，若肇事方全责，收集与车祸损伤治疗相关的挂号费、检查费等合理费用凭证，向肇事方索赔全部合理医疗费。 （二）若双方都有责任，明确责任比例，按比例分担医疗费。 （三）了解车辆投保情况，若有交强险和商业三者险，先由交强险在责任限额内赔付医疗费，超出部分看商业三者险合同约定赔付，仍不足则向侵权人索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览 -
车祸赔偿的计算方法是怎样的[律师回复] （一）发生车祸后，受害者要及时收集人身损害和财产损失的相关证据。对于人身损害，要保留好医疗机构的诊断证明、费用凭证等；对于财产损失，收集好购买凭证、维修发票等。 （二）计算赔偿金额时，严格按照规定标准。医疗费以实际发生且有凭证的金额为准；误工费根据自身收入状况和医疗机构给出的误工时间证明来计算；护理费参考当地护工劳务报酬标准。残疾赔偿金和死亡赔偿金按照受诉法院所在地相关标准计算。财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。 （三）赔偿流程上，先由交强险在责任限额内赔付，若赔偿不足，再由商业险按合同赔偿，若还有不足则由侵权人赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
2025年营运车辆的误工费怎么算[律师回复] 法律分析： （1）营运车辆误工费即停运损失，计算时关键在于合理的停运时间和营运收入。停运时间以事故致车辆无法正常运营的合理时长为准，像维修期间可由维修单位出证明，这能准确界定车辆不能营运的时间段。 （2）营运收入计算分两种情况。有固定收入的按实际减少收入算，需提供收入流水、营运合同等证据，能直观反映损失金额。没有固定收入的，参照同行业平均收入，参考统计部门公布的数据，保证计算的公平合理。 （3）若双方对停运损失有争议，可通过司法鉴定机构评估确定。主张误工费要及时收集相关证据，协商不成可向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。 提醒： 主张营运车辆误工费要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
车祸致家人死亡可获得的赔偿是多少[律师回复] （一）明确赔偿项目及计算方式。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （二）若死者生前就医治疗，保留好医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等相关票据，以便主张赔偿。 （三）家属可根据实际情况主张精神损害抚慰金，其数额由法院根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定。 （四）关注当地经济水平和具体案件情况，以此确定合理的赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
车祸中女孩致女子失禁该怎么赔偿[律师回复] （一）女孩若被认定负全部或部分责任，应积极履行赔偿义务，避免后续法律纠纷。 （二）女子要重视证据收集，除了医院诊断证明、病历、费用清单，还可收集事故现场照片、视频等，增强证据的证明力。 （三）协商赔偿时，双方应保持理性，明确赔偿项目和金额计算方式。若协商不成，女子起诉要注意诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
183****4094
188****3037
189****9741
