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侵犯知识产权没获利怎么办[律师回复] 法律分析： （1）侵犯知识产权的责任承担不依赖于是否获利。无论侵权人是否从侵权行为中获取利益，只要实施了侵犯知识产权的行为，就必须承担相应的法律责任。 （2）权利人可要求停止侵权行为。具体包括要求侵权人停止生产、销售侵权产品，停止使用侵权的商标、专利或著作权内容等，以防止损害进一步扩大。 （3）赔偿数额的确定有多重途径。若权利人的实际损失、侵权人的获利难以计算，可参照知识产权许可使用费的倍数合理确定；对于故意侵权且情节严重的，赔偿数额可在该倍数基础上提高至一倍到五倍；若仍无法确定，法院可根据侵权情节判决五百元以上五百万元以下的赔偿。 （4）侵权人可能面临其他责任。除民事赔偿外，还可能受到行政处罚，如没收侵权工具、罚款；情节严重的，可能被追究刑事责任。 提醒： 即使未从侵权中获利也需担责，权利人应及时固定侵权证据，以便有效主张自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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