损害赔偿 法律问答
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松江区-徐旭律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
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个人财产所有权受保护的范围有哪些[律师回复] 1.个人财产所有权受保护范围极为广泛，涵盖合法收入、不动产、动产、储蓄、生产资料以及无形财产等。合法收入包含劳动与非劳动所得，不动产如房屋产权通过合法途径取得受保护，动产只要来源合法所有权就有保障，储蓄资金受法律保护，生产资料如个体工商户和农村承包经营户的生产工具也在保护范围内，无形财产如股权、知识产权中的财产权利同样受保护。 2.当个人财产所有权受到侵害，所有人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益。 3.为更好保障个人财产所有权，一是要增强自身法律意识，了解财产保护相关法律知识；二是保存好财产来源合法的相关凭证；三是遭遇侵害时及时采取合适途径维权。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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