交通事故 法律问答
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交通事故十级怎么赔偿[律师回复] 结论： 交通事故十级赔偿需结合责任划分和受害人具体情况确定赔偿主体与项目，赔偿先由交强险赔付，不足部分由商业三者险按比例承担，仍不足由侵权人承担，赔偿项目包含医疗费等多项费用，构成伤残还有额外赔偿。 法律解析： 在交通事故十级赔偿中，责任划分和受害人情况是确定赔偿的关键。赔偿项目丰富，像医疗费、误工费等是基本赔偿项目，若受害人构成伤残，残疾赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金也需赔偿。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年，十级伤残赔偿系数为10%；被扶养人生活费按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔付，若不够，商业三者险按责任比例承担，若还有不足则由侵权人承担。由于交通事故赔偿涉及众多法律规定和复杂计算，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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交通事故逃逸者有什么后果[律师回复] 结论： 交通事故逃逸者需承担民事、刑事、行政三方面严重后果。 法律解析： 在民事方面，逃逸方一般承担事故全部责任，要赔偿受害者医疗费、误工费、护理费等损失。若导致他人残疾或死亡，还需赔付残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等。刑事上，逃逸致使一人以上重伤且负主要或全部责任，构成交通肇事罪，最轻处三年以下有期徒刑或拘役；逃逸的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。行政上，逃逸者会被吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得。总之，交通事故逃逸后果十分严重。如果遇到交通事故相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律帮助。平台精选咨询...
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电瓶车撞静止货车该由谁来担责[律师回复] （一）电瓶车撞静止货车时，若货车正常停放无过错，电瓶车驾驶人未合理注意导致碰撞，电瓶车驾驶人应承担主要或全部责任，此时电瓶车驾驶人需自行承担相应损失。 （二）若货车存在违规停车等过错，货车方要承担一定责任，具体比例由交警依据现场勘查和当事人陈述确定。 （三）事故发生后要及时报警，由交警进行责任认定，当事人依据责任认定书索赔，协商不成可通过诉讼解决。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。平台精选咨询...
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车险事故中全责的一方要怎样赔偿[律师回复] （一）发生车险事故负全责后，要第一时间向保险公司报案，等待勘查定损。要是有人员伤亡，积极救助伤者并报警。 （二）赔偿时先让交强险在责任限额内赔付，财产损失最高赔2000元，医疗费用最高赔1.8万元，死亡伤残最高赔18万元。 （三）若交强险不够赔，商业三者险按合同约定赔偿对方车辆维修、人员医疗、财产损失等合理费用。 （四）若商业三者险也不够，剩余赔偿责任就由全责方自己承担。过程中收集保留好医疗票据、维修清单等相关凭证。 （五）双方对赔偿有争议，可协商、调解或诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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