刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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出现伪造证据情况多久能诉讼[律师回复] 在我国，不同诉讼中出现伪造证据的情况，时间规定不一样。 先说民事诉讼，要是发现对方伪造证据，当事人得在诉讼过程中赶紧提出来。法院会根据具体情况，对伪造证据的一方罚款、拘留。要是情节严重构成犯罪了，就会移交给相关部门，依法追究刑事责任。要是因为对方伪造证据给自己造成了损害，想要求赔偿的话，当事人要在知道或者应当知道自己权利受损那天开始算，三年之内去法院起诉，这是一般的诉讼时效。 刑事诉讼里，如果司法人员、辩护人、诉讼代理人这些人伪造证据，司法机关一发现就会马上启动侦查、审查起诉等程序，直接追究相关人员的刑事责任，没有“多久能诉讼”的时间限制。 行政诉讼中要是出现伪造证据的事儿，当事人在诉讼的时候要及时跟法院说。要是因为伪造证据让自己的合法权益受到了损害，当事人得在知道或者应当知道行政行为侵犯自己合法权益那天开始，六个月之内去法院提起行政诉讼。平台精选咨询...
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地磅诈骗百万会被判处多少年[律师回复] 地磅诈骗百万构成诈骗犯罪，且诈骗数额特别巨大。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额特别巨大或有其他特别严重情节的，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时要交罚金或者被没收财产。 不过在司法实践里，诈骗金额虽是量刑重要依据，却不是唯一标准。法院量刑时会综合考量多方面因素，像犯罪嫌疑人主观故意、作案手段，以及有无自首、立功、退赃退赔等情节。要是犯罪嫌疑人有自首情节，依据法律能从轻或减轻处罚。若犯罪后积极退赃退赔，得到被害人谅解，量刑时也可能从宽处理。相反，要是存在多次作案、诈骗弱势群体等情节，处罚可能会加重。 由此可见，地磅诈骗百万通常会被判处十年以上有期徒刑，甚至可能是无期徒刑。但具体量刑得由法院根据具体案件情况依法判定。遇到这类诈骗情况，被害人要及时收集证据并报警。犯罪嫌疑人若想减轻处罚，应主动自首、积极退赃退赔，争取被害人谅解。本地专业咨询...
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该用什么方法确定诈骗罪成立[律师回复] 生活中，诈骗行为不少见，可怎么判断是不是构成诈骗罪呢？这得从多方面来看。 从犯罪构成要件来说，一般只要是达到刑事责任年龄、有刑事责任能力的自然人，都可能构成诈骗罪。而且，这人主观上得是故意的，有非法占有公私财物的想法，过失可不算。 客观方面，得是用欺诈方法骗到了数额较大的公私财物。欺诈行为有虚构事实和隐瞒真相两种，能让被害人产生错误认识，然后基于这个错误认识去处分财产。像编造个虚假项目吸引别人投资，就属于这种。数额较大是认定诈骗罪的关键量化标准，各地根据经济发展水平等情况，标准也不一样。 还有因果关系也得考量。得是被害人因为行为人的欺诈产生错误认识，然后处分财产，行为人拿到财产，被害人遭受损失。 司法实践中，要排除非诈骗情况，比如民事欺诈。民事欺诈也有欺诈行为，但目的是促成交易，不是非法占有财物。判断时要综合看行为人的履约能力、履约行为，还有对取得财物的处置情况等。 总之，得全面分析这些方面，才能准确判断是不是构成诈骗罪。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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当鉴定超出委托范围时应怎样处理[律师回复] 鉴定超出委托范围时，有这些处理办法。 鉴定机构发现鉴定事项超出委托范围，要及时和委托人沟通，说明实际情况，停止超出范围部分的鉴定工作，防止问题扩大。要是已经完成超出委托范围的鉴定，鉴定机构得主动说明情况，提供鉴定过程记录等材料，证明超出部分的客观情况。 委托人得知鉴定超出委托范围，有权让鉴定机构停止超出部分的鉴定，对已作出的超出委托范围的鉴定意见可不予认可。委托人可根据实际需求，重新明确委托范围，要求鉴定机构按新范围鉴定。 若鉴定超出委托范围给当事人造成损失，受损方可以依据《民法典》等法律，要求鉴定机构赔偿。在诉讼等程序中，超出委托范围的鉴定意见可能不被法院等司法机关采纳，不能作为认定案件事实的依据。 司法行政部门等对鉴定机构有监管职责。若鉴定机构频繁出现超出委托范围鉴定等违规行为，监管部门会依法依规对其进行处罚。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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