环境保护 法律问答
1236
万
解答量
2670
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
污染环境罪如何判刑的[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定了污染环境罪。违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，导致环境严重污染的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。 要是出现某些情形，处罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。这些情形包括致使多人重伤、患严重疾病，或者致人严重残疾、死亡；排放、倾倒、处置危险废物数量巨大；非法排放、倾倒、处置危险废物达到特定标准且后果严重；造成生态环境特别严重损害；致使大量群众疏散、转移；致使基本农田、防护林地、特种用途林地等农用地大量毁坏；致使公私财产遭受特别重大损失等。 若存在以下情形之一，处七年以上有期徒刑并处罚金。比如在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域，排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，且情节特别严重；向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置上述危险废物，情节特别严重；致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏；致使多人重伤、严重疾病，或者致人严重残疾、死亡等。企业和个人要严格遵守环保规定，避免因污染环境触犯刑法。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
衣服被污染如何补偿对方[律师回复] 衣服被污染涉及到赔偿问题，这在法律上是有明确规定的。当遇到这种情况，第一步得弄清楚责任到底在谁。要是因为自己的过错把人家衣服弄脏了，那咱就得承担起赔偿的责任。 在赔偿方式上，一般有两种，一种是把衣服修好，另一种就是直接赔钱。如果衣服还能修复，那咱就得掏修复的费用，像合理的清洗费、修补费这些都算在内，而且得把衣服恢复到没被污染之前的样子。比如说，衣服只是溅上了点污渍，送去专业洗衣店清洗干净就行，那清洗费用就得咱出。 要是衣服没办法修复了，那就得按照衣服的实际价值来赔偿。怎么确定实际价值呢？可以看购买凭证，再考虑衣服的使用折旧情况。举个例子，一件衣服买的时候花了500块，穿了一年有一定磨损，那就不能再按500块赔，得折旧后再确定赔偿金额。要是双方对衣服价值有不同意见，这时候可以一起找个专业的评估机构来评估，这样得出的结果会比较公正。 除了衣服本身的价值，还得考虑因为衣服被污染给对方带来的其他合理损失，像因为衣服不能穿，对方临时租或者买其他替代衣服花的钱。 最后提醒大家，在和对方协商赔偿的过程中，一定要保留好各种相关凭证，比如购买发票、清洗单据、评估报告等，这样能避免以后出现不必要的纠纷。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
-
变造公司债券金额9万的量刑标准有哪些[律师回复] 在商业活动里，有一种行为可能会不知不觉让你陷入法律的漩涡，那就是变造公司债券。简单来说，变造公司债券罪就是违反了国家关于有价证券的管理规定，对公司债券进行变造，而且达到一定数额。 就拿具体例子来说，有人变造公司债券金额达到了9万，这就已经构成变造公司债券罪了。相关规定明确指出，当变造公司债券的总面额在五万元以上时，就属于数额较大的范畴。这个9万显然已经满足了数额较大的标准。一旦构成这个罪，处罚可不小，会面临三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交一万元以上十万元以下的罚金。要是变造的数额巨大，那刑罚会更重，不过9万还没达到数额巨大的标准。 在司法实际中，法院在量刑的时候，不会只看变造的金额。犯罪情节、悔罪表现等因素都会被综合考虑进去。比如，犯罪嫌疑人是不是初犯，有没有主动坦白，有没有积极弥补造成的损失等，这些都会影响最终的量刑。 给大家提个实用的法律建议，在涉及公司债券等有价证券的活动中，一定要遵守法律法规，千万别动变造债券这种歪心思。如果不小心陷入了类似的法律纠纷，要及时咨询专业的法律人士，主动配合司法机关，争取从轻处理。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·环境保护
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询环境保护的法律问题
一键咨询
150****3821
139****6573
153****6215
