劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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我合同上写的加班费和国家法定节假日按照当地最低标准算，可我的工资是6000多，这个加班费怎么算[律师回复] 按照法律规定，加班费和法定节假日工资不能简单按照当地最低工资标准计算。如果合同中约定按照最低标准计算，这可能不符合法律规定。首先，加班费的计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资，而不是最低工资标准。其他，法定节假日工资也应当按照劳动者正常工作时间的工资来计算。再次，如果工资是6000多元，那么加班费和法定节假日工资应当按照这个工资标准来计算。最后，建议你和单位协商，要求按照实际工资标准支付加班费和法定节假日工资，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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