劳动纠纷 法律问答
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在一家企业工作六年多，每月工资6000到7000元距离五十周岁还有一个月公司提出要员工自己离职。干到50周岁生日当天就不用上班了。员工拒绝写个人原因辞职。公司人事多次谈话以全公司离职统一格式要求签字。然后说工作这也有问题那也有问题。不适合岗位要求规范。社保没交够最低年限，还退不了休，[律师回复] 这种情况公司做法不合理。首先员工在公司工作六年多，临近五十周岁，公司要求员工以个人原因辞职，这是不合理的。根据法律规定，公司不能随意要求员工辞职，员工有权拒绝。其他方面，公司说工作有问题不适合岗位，这需要具体分析，不能仅凭公司一面之词。再次，社保问题，公司有义务为员工缴纳社保，如果没交够最低年限，公司应该补缴，不能以此为由让员工离职。员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果公司强行解除，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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