劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-李兵律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期员工自离如何给员工发工资[律师回复] 法律分析： （1）试用期员工自离，用人单位支付工资是法定义务。工资依据实际工作天数，按劳动合同约定的试用期工资标准计算。若未约定，有两个限制条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地最低工资标准。 （2）用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 （3）若员工自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分有限制，不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 提醒： 员工自离应按规定办理离职手续，避免给单位造成损失引发赔偿问题。用人单位不能随意克扣员工工资，遇到纠纷可咨询进一步分析。律图张掖
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劳动合同终止拖欠工资的情况怎么处理[律师回复] （一）与单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律义务，要求其在一定期限内支付工资。 （二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期仍不支付，会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年之内提出。 （四）若对仲裁结果有所不满，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起的十五日之内，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地优选咨询...
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被拖欠工资了怎么维权[律师回复] 被拖欠工资可通过多种途径维权。便捷的做法是先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。 若想调解，可向劳动争议调解组织申请，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。 对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议被拖欠工资者先尝试与单位友好协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，应及时选择其他维权途径，避免错过仲裁和诉讼时效。律图武威
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协商解除时是不是得给补偿才行[律师回复] （一）对于劳动合同协商解除 若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位一般要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。要是劳动者主动提出协商解除，且用人单位无法定过错，通常无需支付补偿。 （二）对于其他合同协商解除 合同有补偿约定的按约定执行；没有约定且一方因解除合同遭受损失，根据公平原则和过错程度，由有过错方承担赔偿责任，无过错则一般无补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。唐山法务
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公司对个人追偿的比例会是多少[律师回复] 结论： 公司对个人追偿比例要结合具体情况确定，劳动关系与委托代理等其他关系的追偿规则不同。 法律解析： 在劳动关系里，劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。在委托代理等其他关系中，追偿比例依据双方约定和过错程度来定。若个人故意损害公司利益，可能需全额赔偿；若是一般过失，则根据过错在损失中的原因力大小等因素合理确定追偿比例。若遇到公司对个人追偿比例相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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