征地拆迁 法律问答
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江苏-杨勇律师11分钟前解答了“征地拆迁”问题
江苏-陈瑶律师4分钟前解答了“征地拆迁”问题
江苏-秦炜律师18分钟前解答了“征地拆迁”问题
江苏-刘洋律师8分钟前解答了“征地拆迁”问题
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拆迁住房怎么赔偿[律师回复] （一）若选择货币补偿，要选择专业且有资质的评估机构，了解评估方法，如市场法、收益法等，确保评估结果合理。 （二）选择产权调换时，需关注调换房屋的质量、位置、配套设施等情况，同时明确按拆迁房屋评估价和调换房屋市场价结算差价的具体方式。 （三）注意各项补偿费用，如搬迁费、临时安置费，经营用房还有停产停业损失补偿，确保自身权益。 （四）若对补偿不满意，及时通过申请行政复议或提起行政诉讼维权。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条规定，实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。律图南通
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拆迁时使用权房的补偿方式是什么[律师回复] （一）面对拆迁，承租人应及时了解当地拆迁政策，可通过政府公告、咨询拆迁部门等方式获取具体的拆迁补偿方案。 （二）若选择货币补偿，要关注评估机构的选择及评估过程的公正性，确保补偿金额能合理反映房屋市场价值和使用权剩余期限等因素。 （三）若选择房屋产权调换，需仔细核算产权调换的差价，对安置房屋的位置、质量、面积等情况进行详细了解。 （四）在整个补偿过程中，若自身合法权益受到侵害，可通过法律途径维权，如申请行政复议或提起行政诉讼。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条规定，为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人给予公平补偿。虽然该条例主要针对房屋所有权人，但在涉及使用权房拆迁时，承租人的合法权益也应在遵循公平补偿原则下得到保障。律图淮安
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撤销拆迁房赠与需满足什么条件[律师回复] （一）若想通过任意撤销方式撤销拆迁房赠与，要确认拆迁房是否办理过户登记，若未办理且赠与合同未经过公证，也不具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质，赠与人可直接行使任意撤销权。 （二）若要进行法定撤销，需先明确受赠人是否存在严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务等情况。若存在，赠与人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （三）若因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或丧失民事行为能力，赠与人的继承人或法定代理人要在知道或应当知道撤销事由之日起六个月内撤销赠与。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。第六百六十四条规定，因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。赠与人的继承人或者法定代理人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起六个月内行使。徐州法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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