债权债务 法律问答
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南京-董腾...律师3分钟前解答了“债权债务”问题
南京-李卉律师18分钟前解答了“债权债务”问题
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公司执照被拿走打借条该怎么处理[律师回复] 公司执照这物件，对公司来说那可是相当重要，就好比人的身份证一样。要是它被别人拿走了，就算对方打了借条，公司也得警醒着，这里面可能藏着法律风险呢。 借条得写得明明白白，拿走执照干啥用，啥时候还，这些关键内容一个都不能少。要是对方按照借条上写的来，按时归还执照，那风险还在能控制的范围里。可要是对方不老实，超出约定的用途去用执照，公司就得赶紧行动起来。 从法律的角度讲，一旦发现对方违规用执照，公司得赶紧写个书面材料，要求对方马上停止违规行为，把执照还回来。要是对方耍赖皮不答应，公司可以去法院起诉，让对方把执照还回来，并且赔偿因为违规使用执照给公司造成的损失。另外，根据相关法规，像伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照这些行为，是会被行政处罚的。 为了降低风险，公司还可以到登记机关备个案，说明执照被拿走的情况。要是觉得有必要，还能申请补发新的执照。所以啊，就算有借条，公司也不能掉以轻心，得时刻留意执照的使用情况，保护好自己的合法权益。徐州法务
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债权人公司注销，债务人是否可不还钱[律师回复] 在日常生活中，很多人会觉得债权人公司注销了，债务人就不用还钱了，其实并非如此，这里面有不少法律门道。 要是债权人公司在注销前，没有按照法律规定对债权债务好好清算，像没通知债务人申报债务这类情况，就可能让债权被忽略掉。但这可不代表债务人就不用还钱了。公司的股东等清算的责任人要是没做好该做的事，存在过错，那可是要承担法律后果的。债权人原来的股东等相关人员，在发现还有没处理的债权时，还是能找债务人要钱的。他们就像是权利的接手人，可以用自己的名义让债务人把钱还上。 要是债权人公司在注销之前，已经把债权合法地转给了其他主体，那债务人就得把钱还给这个新的债权人。 但也有债务人不用还钱的情况。比如债权人公司注销的时候，已经完成了合法的清算程序，并且明确表示放弃这笔债权，那债务人自然就不用还了。还有就是债权过了诉讼时效，这时候债务人就有了拒绝还钱的理由，能以这个为借口不还。 给大家提个建议，债权人公司注销前一定要做好债权债务清算，别给自己和股东留下隐患。债务人要是不确定自己是否还需要还钱，最好找专业法律人士咨询一下，避免后续产生不必要的麻烦。律图案源助手
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公司能否取大额现金来偿还个人借款[律师回复] 公司想取大额现金偿还个人借款，得按规定来。公司和个人之间合法有效的借款，还款本身受法律保护。但取大额现金涉及金融管理规定，开户银行会审查其真实性与合规性。 企业支取大额现金时，要提供证明材料详细说明款项用途。要是以偿还个人借款为由支取，银行可能要求公司提供借款合同、转账记录等证明借款真实。如果不按规定程序操作，可能会被金融监管部门调查和处罚。 税务方面也有风险。公司与个人的借款往来，如果借款利息没按规定缴纳相关税费，税务机关会要求补缴税款和滞纳金。 所以，公司取大额现金还个人借款，首先要保证借款真实合法，按银行要求准备好完备资料，严格遵循银行的支取流程。同时，一定要关注税务合规问题，避免出现法律和财务风险。要是对操作有疑问，建议精准咨询相关专业人士。律图泰州
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企业有合同但无其他资料怎么要欠款[律师回复] 企业只有合同没有其他资料时，也能追讨欠款。第一步得审查合同，仔细看看合同里规定的付款时间、付款方式以及违约责任等。合同可是企业主张权利的关键证据，要是对方没按合同约定付款，那就是违约了。 接着，企业可以直接和欠款方沟通。可以写书面函件或者当面交流，友好地跟对方提出付款要求，并且指出他们违约的事实。在沟通的时候，要留存好记录，万一以后需要，这些记录都能当证据用。 要是协商没用，企业就可以准备去法院起诉了。虽说只有合同，但合同能证明双方有交易关系，也能明确彼此的权利和义务。同时，企业最好再收集一些间接证据，像交易时的聊天记录、电子邮件、送货单这些。就算这些证据上没有欠款方的签字或盖章，只要能反映交易情况，对案件也有帮助。 起诉时，企业要向法院提交起诉状和相关证据。起诉状里要写清楚双方的信息、自己的诉讼请求，还有事情的经过和理由。法院受理后会安排审理，如果企业胜诉了，就可以拿着生效的判决要求对方付款。要是对方还是不付，企业还能向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨对方的银行存款，或者查封、拍卖他们的财产，这样企业的债权就能实现了。律图江苏
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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