婚姻家庭 法律问答
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玄武区-马涛律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
玄武区-徐正...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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起诉婚姻无效需要准备哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）起诉婚姻无效，不同情形所需证据不同。以重婚为由起诉，前一婚姻关系证明如结婚证可证实合法婚姻的存在，后一婚姻登记或证明事实婚姻存在的照片、证人证言等，能佐证重婚事实。 （2）若以有禁止结婚的亲属关系起诉，户口本、出生证明等可明确双方亲属关系，为判定婚姻是否符合法律规定提供依据。 （3）以未到法定婚龄起诉，身份证、出生证明能准确显示结婚时的年龄，判断是否未达法定标准。 （4）证据要具备真实性、合法性和关联性，且需在举证期限内提交给法院，充分有效的证据对诉求获支持很关键。 提醒： 准备证据时要确保真实合法，严格遵守举证期限。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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