医疗纠纷 法律问答
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亲属共有财产包含医疗事故死亡赔偿金吗[律师回复] 医疗事故死亡赔偿金并不属于亲属共有财产。什么是共有财产呢？就是两个或更多的人对同一项财产共同拥有所有权，这一般是基于共同生产、经营或者共同生活形成的，像夫妻共同财产、家庭共有财产都属于这一类。 而死亡赔偿金是怎么回事呢？它是在患者因为医疗事故死亡以后，医疗机构赔给死者近亲属的钱。要知道，这笔钱不是死者生前就得到的财产。按照《中华人民共和国民法典》的规定，一个人的民事权利能力从出生开始，到死亡结束。人去世了，民事权利能力也就没了，没办法再作为民事主体拥有财产所有权。所以，死亡赔偿金既不是死者的遗产，也不属于共有财产。 那死亡赔偿金有啥用呢？它主要是用来弥补死者近亲属因为亲人去世，生活资源减少和丧失的损失，是对他们的一种经济补偿和精神安慰。这笔钱怎么分配呢？通常是由死者的近亲属一起商量决定。要是商量不下来，就可以去法院起诉。法院会综合考虑各个近亲属和死者生活的紧密程度、经济上的依赖程度等因素，来进行合理分配。徐州法务
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医疗事故导致轻伤二级赔偿方式是什么[律师回复] 医疗事故导致轻伤二级，患者该如何获得赔偿？主要有协商、调解和诉讼三种方式。 协商就是患者和医院直接谈赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，患者能要求医院赔偿治伤和康复期间花的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费，还有交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。要是落下残疾，还能让医院赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。谈妥后双方签个赔偿协议就行。 调解则是患者和医院可以找卫生行政部门或者第三方调解机构帮忙。调解机构会根据相关法律和医疗事故鉴定结果，给出赔偿的调解方案。双方要是都接受，就签调解协议书，然后医院按照协议给钱。 要是协商和调解都行不通，患者可以去法院起诉。起诉时，患者得提供证据，证明医院的医疗行为有错、自己受到了伤害，以及伤害是医院的过错导致的。法院会根据双方给的证据和法律规定来审理判决。等判决生效，医院就得按照判决结果赔钱。徐州法务
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因医疗过错死亡赔偿标准是怎样[律师回复] 医疗过错导致患者死亡，家属可要求多项赔偿。 医疗费按医疗机构的收款凭证，结合病历等确定，赔偿数额算到一审法庭辩论终结前实际发生的金额。误工费方面，患者有固定收入，按误工减少的收入算；没固定收入，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资算。丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以六个月。 被扶养人生活费，针对死者生前实际扶养且没劳动能力的人，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的消费支出标准算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，算二十年。不过，60岁以上的，年龄每增加一岁少算一年；75岁以上的，只算五年。精神损害抚慰金则根据侵权人过错程度、损害后果等确定。 具体赔偿金额要结合实际案情，由各方举证，经法院审理判定。家属维权时，要注意收集病例、医疗费发票等证据，以保障自身合法权益。徐州法务
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医疗事故时家庭农场赔偿金额是多少[律师回复] 在医疗事故里，家庭农场并非法定的赔偿主体，一般都是由医疗机构来承担赔偿责任。那么，医疗事故的赔偿金额是怎么确定的呢？这得依据《医疗事故处理条例》，而且计算涉及多个赔偿项目。 医疗费方面，按因医疗事故对患者人身损害治疗所产生的费用算，凭票据支付，不过原发病的医疗费不算在内。要是涉及误工费，患者有固定收入，就按因误工减少的固定收入计算；没有固定收入，就按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资算。住院伙食补助费，按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来。残疾生活补助费根据伤残等级，按医疗事故发生地居民年平均生活费计算。被扶养人生活费，是以死者生前或残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没劳动能力的人为限，按其户籍所在地或居所地居民最低生活保障标准算。 具体赔偿金额要综合医疗事故等级、患者损害程度、患者原有疾病状况等因素来判定。只有经过医疗事故技术鉴定，确定事故等级和责任程度后，才能准确算出赔偿数额。徐州法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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