刑事辩护 法律问答
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程豪律师
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北京大成（南京）律师.../合伙人
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盗窃是否存在单位犯罪[律师回复] 解析： 惩戒措施与员工工资的结算没有直接关联，后者作为劳动者依据法律享有的合法权益，劳动用人单位应严格按照双方签署的劳动协议约定的时间予以发放。 工资支付可采取电子转账和银行支票等多种方式实现。 任何有影响力的实体或者个体都必须雇佣机构有义务为每一位在职和离职的劳动者提供翔实且易理解的个人工资细目清单。 此外，雇主公司还需要对工资支付的具体数额、支付日期、收款人和签收人以及相应签字等方面的信息进行精确记录，并做出承诺在工资支付之后至少保存两年以上以备查。 法律依据： 《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律咨询顾问
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律师说法·刑事辩护
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