债权债务 法律问答
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雨花台...-刘智律师9分钟前解答了“债权债务”问题
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夫妻离婚外债如何分担[律师回复] 1、夫妻离婚在处理外债分担问题时，得先看这笔债务是什么性质。要是共同债务，按照《民法典》的说法，夫妻两人一起签字认可的债务，或者一方事后表示同意的债务，还有一方在婚姻期间为了家庭日常开销借的钱，都算共同债务。这种情况下，离婚时两人要一起还钱。要是两人的共同财产不够还，或者财产是各管各的，那就先由两人商量怎么还；商量不拢，就由法院来判。 2、要是个人债务，一方在婚姻里以自己名义借的、超出家庭日常所需的钱，一般不算共同债务，不过债权人能证明这笔钱是用于夫妻共同生活、共同经营，或者是两人都同意借的除外。个人债务就由借钱那一方自己还。 3、在实际操作中，判断债务是不是共同债务很重要。比如债权人找债务人的配偶，让其还婚前的个人债务，法院通常不会支持，除非债权人能证明这笔钱婚后用于家庭共同生活了。所以离婚时，双方都要积极拿出证据，证明债务的性质，这样才能确定各自要分担多少债务。律图江苏
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夫妻债务对方不知情要还吗[律师回复] 判断夫妻债务一方不知情是否要还，得分情况来看。 要是债务是为家庭日常生活所需而产生，像日常的衣食住行、子女教育等方面的开支，就算另一方不知情，这也属于夫妻共同债务，需要共同偿还。按照《中华人民共和国民法典》规定，夫妻双方对共同债务要承担连带清偿责任。 当债务超出家庭日常生活需要时，债权人若主张这是夫妻共同债务，就得证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于夫妻双方共同意思表示。比如债权人能证明借款用于夫妻共同经营的生意，那不知情一方可能要承担还款责任；要是证明不了，不知情一方通常不用承担还款责任。 举个例子，一方私自借款去赌博等进行非法活动，没用于家庭共同生活，另一方既不知情也没从中受益，那这债务就不属于夫妻共同债务，不知情方不用偿还。 所以，判断不知情方是否要偿还夫妻债务，关键在于债务性质以及是否符合夫妻共同债务的构成要件。要是遇到这类纠纷，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。律图案源助手
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延期支付的情况下违约金数额是多少[律师回复] 延期支付违约金数额的确定要分情况来看。要是合同有约定，按照《中华人民共和国民法典》，当事人能约定一方违约时，根据违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。要是约定的违约金比造成的损失低，法院或仲裁机构可根据当事人请求增加；要是约定的违约金比造成的损失高很多，法院或仲裁机构可根据当事人请求适当减少。 要是合同没约定违约金数额或计算方法，违约方要赔偿守约方因此遭受的损失。损失赔偿额要和因违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。在实际中，金钱债务延期支付，一般可参照相关贷款利率标准确定损失。 所以，延期支付违约金数额，有约定就按约定来，没约定就按实际损失赔偿，并且要遵循公平和诚实信用原则。律图无锡
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协议离婚结束后债务是否需共同承担[律师回复] 协议离婚后，债务是否共同承担，得先区分是夫妻共同债务还是个人债务。 要是夫妻共同债务，按照《中华人民共和国民法典》，离婚时共同债务要共同偿还。要是共同财产不够还，或者财产各自所有，就由双方协议清偿。协议不成，由法院判决。就算夫妻在离婚协议里约定了债务承担，这只对夫妻双方有效，不能对抗善意债权人。债权人还是能要求双方共同承担，一方承担后，可按离婚协议向另一方追偿。 如果是一方个人债务，就由负债方自己承担，另一方不用还。判断是不是个人债务，通常看债务有没有用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是不是基于双方共同意思表示。像一方没经对方同意，自己筹资经营，收入没用于共同生活的债务，一般算个人债务。 因此，协议离婚后，要先明确债务性质，确定是共同债务还是个人债务，再确定是否共同承担，这样才能合理处理债务问题。律图盐城
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律师说法·债权债务
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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