诉讼仲裁 法律问答
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哪些状况会使诉讼时效无法中断[律师回复] 诉讼时效是个重要的法律概念，简单说就是如果权利人在规定时间内不积极行使权利，义务人就有理由拒绝履行，权利人可能就没办法通过法律打赢官司。不过有些情况即使发生了，也不会让诉讼时效中断。 比如，权利人仅仅在心里想着要让义务人还钱或者履行其他义务，却没有用任何实际的方式，像发函、打电话等去告诉义务人，这就没办法中断诉讼时效。就好比你心里想着让朋友还钱，却一直没说出口，这可不算数。再就是义务人虽然有还钱或者履行义务的想法，比如在公司内部会议提到要还款，但没有明确地跟权利人说，这种情况下诉讼时效也不会中断。 打官司也有讲究。要是提起的诉讼因为不符合法律规定的条件被法院驳回了，或者权利人自己又撤诉了，这都不能算诉讼时效中断。还有向没有管辖权的法院起诉，又不符合能被认定为主张权利的情况，也不会让时效中断。另外，权利人找了和这个案子没关系的第三人说这事，而不是直接找义务人，同样不会引起诉讼时效中断。 法律建议是，权利人如果想保障自己的权益，一定要用有效的方式向义务人主张权利，比如书面发催款函或者保留聊天记录等能证明自己主张过权利的证据。去法院起诉要确保符合法定条件，选对有管辖权的法院，直接和义务人沟通，这样才能真正让诉讼时效中断，为自己争取更多时间维护权益。徐州法务
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若对省高院二审结果不满意怎么处理[律师回复] 要是对省高院二审结果不满意，有几种处理办法。 首先是申请再审。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是你觉得已经生效的判决、裁定有错，能向上一级法院申请再审。要是一方当事人人数很多，或者双方当事人都是公民，也能向原来审判的法院申请再审。申请再审得在判决、裁定生效后的6个月内提出。要是有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等情况，从你知道或者应该知道这些情况起6个月内申请。 其次，你可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。如果申请再审被驳回，或者再审的判决、裁定明显有错，当事人就可以这么做。检察院会在3个月内审查申请，然后决定提不提出检察建议或者抗诉。这里要注意，当事人不能再向检察院重复申请检察建议或者抗诉了。 最后还能申诉。当事人可以向法院或者检察院申诉，表达自己对案件的看法和诉求。不过要清楚，申诉不一定能启动再审程序，它只是法院和检察院发现案件可能存在错误的一个渠道。律图连云港
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执保冻结微信，下一步会不会是冻结房产[律师回复] 1、执行保全把微信账户冻结之后，会不会进一步冻结房产，得看具体的案件情况。执行保全其实就是一种强制措施，这么做主要是为了保证以后生效的判决能够顺利执行，或者防止财产受到损失，一般就是限制当事人对自己财产或者存在争议的东西进行处置。 2、要是微信账户里面的钱足够支付申请保全的金额，一般就不会再冻结房产了。毕竟保全主要就是为了让债权能够实现，既然已经冻结到足够的钱，也就没必要再去动其他财产。 3、可要是微信账户里的钱不够，法院就可能会依据申请执行人的请求，去查封、冻结其他可以用来保全的财产。房产属于很重要的财产，就有可能被列入保全范围。不过，申请执行人得给法院提供房产的相关线索，法院审核之后觉得有必要，就会裁定并进行冻结。 总之，执行保全冻结微信账户后，到底会不会冻结房产不是绝对的，关键看微信账户里的钱够不够支付申请保全的金额，还有申请执行人有没有提出对房产进行保全的申请。徐州法务
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提交诉讼后怎么撤诉[律师回复] 提交诉讼后，当事人撤诉有相应步骤和规定。 申请主体方面，通常是原告、有独立请求权的第三人及其法定代理人提出撤诉申请。要是在反诉里，就由反诉原告来申请。 申请时间得注意，必须在法院宣判前提出撤诉申请。一旦法院作出判决，就不能再申请撤诉了。 申请方式上，一般要书面提交撤诉申请书，清楚说明撤诉意愿和理由。要是书写困难，也能口头向法院提出，由法院记录下来。 法院会对撤诉申请进行审查，看是否符合撤诉条件。要是撤诉不损害国家、集体和他人合法权益，并且是当事人真实意思表示，法院通常会裁定准许撤诉。但要是存在规避法律责任等不当情况，法院可能不准许撤诉。 经法院裁定准许撤诉的，诉讼程序就终结了，原告能在诉讼时效内再次起诉。要是法院不准许撤诉，而原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，法院可以缺席判决。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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