交通事故 法律问答
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溧水区-魏雅...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
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我方电瓶车马路西边由南向北刚起步，对方电瓶车由东向南右转弯，速度快，在斑马线上撞到我方，造成我方两老人一个左退粉碎骨折，一个肋骨三根骨折。对方不及时报警打120，等我方家人来了我方报警。请问责任如何认定，时间及方式，医药费，误工费如何赔偿协商[律师回复] 根据你的描述，这起交通事故的责任认定需要依据《中华人民共和国道路交通安全法》和相关司法解释。首先，需要由交通管理部门根据现场情况、双方行为等因素进行责任划分。由于对方电瓶车速度快且在斑马线上发生碰撞，可能需要承担较大责任。至于医药费、误工费等赔偿问题，一般按照实际损失和责任比例进行协商或通过法院判决确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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事故赔偿费里折旧费应该怎么去计算[律师回复] 结论： 我国法律对普通交通事故赔偿中车辆折旧费主张较谨慎，特殊情形下才可能支持，折旧费计算方法多样，最好委托有资质评估机构，能否获赔及金额由法院判断。 法律解析： 在交通事故赔偿里，车辆折旧费主张通常不轻易被支持，只有在车辆是刚买的新车且受损严重影响使用性能和市场价值等特殊情况时，才存在获赔可能。折旧费的计算方式有多种，常见的重置成本法是先确定车辆重置成本，再结合已使用时间、行驶里程、车况等估算成新率，用重置成本乘以成新率得出当前价值，前后价值差即为折旧费，也能参考专业二手车评估机构的结果。不过，折旧费计算专业性高，委托有资质的评估机构才能准确计算。而且最终能否获得赔偿以及赔偿金额多少，要由法院根据具体案情来判定。如果您遇到交通事故涉及车辆折旧费赔偿的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。律图淮安
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撞人的电动车该给被撞者赔多少钱[律师回复] （一）确定赔偿金额时要详细核算各项赔偿项目，保留好医疗机构的收款凭证作为医疗费证据，按照实际误工时间和收入计算误工费，依据护理人员相关情况确定护理费。 （二）依据交警出具的责任认定书明确双方责任，若电动车一方全责就承担全部赔偿责任，部分责任则按比例赔偿。 （三）若双方无法就赔偿金额达成一致，被撞者要注意收集事故责任认定书、医疗凭证等关键证据，可先尝试通过调解解决，调解不成则可走诉讼途径。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图扬州
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事故导致住院一天，营养费给多少[律师回复] 结论： 仅住院一天未构成伤残且医疗机构无加强营养意见时，一般难主张营养费；若有医疗机构建议，可按一定标准计算营养费，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 营养费的确定要参考受害人伤残情况和医疗机构意见。若仅住院一天且未伤残，又无医疗机构加强营养的意见，缺乏主张营养费的依据，所以通常难以主张。当医疗机构明确给出加强营养建议时，司法实践中有一定计算标准，一般每天20-50元，不过因不同地区经济水平不同，各地法院掌握的标准也有差别，经济发达地区标准可能更高。遇到这种情况，可收集好医疗机构的意见等证据与责任方协商营养费数额，若协商不成，则可通过诉讼，由法院根据实际情况判定。如果大家在营养费主张方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图淮安
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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