公司经营 法律问答
120
万
解答量
1479
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当遇合伙人撤销之诉，被告应怎么处理[律师回复] 被告要是面临合伙人撤销之诉，可以按这些步骤来应对。 第一步，得积极收集证据。像合伙协议、往来账目、会议记录这些都能收集起来，用这些来证明自己的行为是合法合规的，不存在能撤销合伙的法定情况。同时，还得仔细去研究原告提的诉求和理由，结合法律规定看看他们的主张合不合理。只有先把情况摸清楚，才能在后续应对中更有底气。 第二步，要按时去参加诉讼，积极行使答辩的权利。在法庭上，要清楚地说出自己的观点，并且给出事实依据。可以从合伙事务执行情况、各方权利义务履行状况等方面进行反驳。要是觉得原告是恶意诉讼，有不当行为，也能依法提出相关主张，维护自己的权益。 最后一步，要配合法庭的调查和调解工作。如果有调解的可能性，在保证自己合法权益不受损害的前提下，可以考虑通过调解来解决纠纷。毕竟调解能避免打官司带来的各种麻烦和精力消耗，也能节省不少时间和成本。律图常州
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
157****1163
186****2487
138****7867
