婚姻家庭 法律问答
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无锡-陈龙...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
无锡-秦宇律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
无锡-陆婷律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
无锡-钱飞律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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我有儿子抚养权，自己房子要怎么处理[律师回复] 离婚后取得子女抚养权的当事人，处置自有房产按以下规则处理。 先确认房产实际归属状态。房产属于婚前个人财产的，离婚时不纳入分割范围，所有权人可自主选择出售、出租或继续居住，子女抚养权的归属不对该财产的所有权属性产生任何影响。房产属于夫妻共同财产的，即便一方取得子女抚养权，也不会直接改变原本的房产分割比例，需先通过离婚协议约定或法院生效判决确定最终的房产归属。房产经判决归直接抚养方所有的，直接抚养方需向另一方支付对应折价款，完成交割后可自主处置房产。 处置共同房产过程中需遵循子女利益优先的裁判规则。司法实践中，法院分割夫妻共同房产时，会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则出具判决结果。直接抚养子女的一方，可据此主张适当多分房产份额，也可要求对方在后续居住权设置环节予以配合。双方同时主张房屋所有权的，可通过公开竞价的方式确定最终归属，竞价取得房产的一方需向另一方支付对应补偿款。 后续处置房产时需落实子女的基本居住权益保障。直接抚养方选择出售名下房产的，需提前确认存在稳定住所可供子女长期居住，不得因处置房产直接影响子女的基本正常生活。离婚时双方明确约定房产归子女个人所有的，直接抚养方仅享有房产代管权限，不得随意出售或抵押该房产，相关处置行为仅能在完全为了子女合法利益的前提下实施。 当事人需先行明确房产性质及已生效的分割约定，结合子女抚养的实际需求制定具体处置方案，涉及复杂财产安排的，可委托专业律师协助梳理落地。律图平台咨询...
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娃娃给抚养权需要什么条件[律师回复] 法律层面不存在“娃娃给抚养权”的对应法定概念，相关咨询指向子女抚养权的判定条件。 判定子女抚养权归属，核心遵循最有利于未成年子女的原则。 对应不同年龄段，判定规则有明确区分： 不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。母亲存在久治不愈的传染性疾病、有抚养条件却不尽抚养义务等不适宜抚养情形的，可由父亲直接抚养。 已满两周岁的子女，父母双方均主张直接抚养权的，一方存在已做绝育手术、子女随其生活时间较长、无其他子女而另一方有其他子女等情形的，可优先获得直接抚养权。 子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。子女自愿选择随哪一方生活，通常抚养权会判给该方。 法院判定抚养权归属的参考因素还包括双方经济收入、居住环境、照料子女的时间精力、能否获得祖辈协助照料等。 有相关诉求的当事人，可以提前整理对应自身符合前述优先情形、参考因素的书面证据，提交法院作为判定依据。律图法律顾问...
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离婚后有新对象未成年儿子抚养费给多少[律师回复] 很多人会误以为自己交不交抚养费、交多少，和自己后来有没有组建新家庭、有没有新的伴侣挂钩，实际上法律上判定抚养费给付金额的核心参考维度，从头到尾都只围绕子女本身的正常生活学习需求，不直接抚养孩子的那一方实打实能拿出来的收入水平，还有孩子长期生活所在地的日常消费平均水准来定，和你新处的对象没有任何关联。 要是你每个月有稳定的工资或者劳务收入，每个月要拿出的抚养费通常占月总进账的两成到三成。要是你同时需要抚养两个甚至更多孩子，这个比例可以适当往上调，但通常也不会超过月总收入的一半。 没有稳定固定收入的群体，不用硬套每月工资的比例，可以参照你过去一整年的所有收入总和，或者你所处行业的普遍平均收入水准，比照前面说的比例核算具体金额。 如果有什么特殊情况，比如孩子身患重病需要长期额外支出，或者支付方本身遭遇重大变故收入锐减，对应的比例也可以根据实际情况调整，适当提高或者降低。 抚养费大多是按月或者按季度定期打款，经济条件足够的也可以商量一次性付清全部费用。要是支付方暂时没有任何进账，或者长期联系不上找不到人，也可以用他名下的合法财物折算成现金抵充抚养费。 正常情况下，抚养费要给到孩子年满十八周岁为止。孩子满十六周岁还没到十八的时候，要是已经能靠自己的合法劳动拿到主要收入，完全能覆盖自己在当地的日常开支，父母也可以停止继续给抚养费。 新组建家庭之后，新的伴侣和之前的孩子没有形成法定的抚养义务关联，不需要替你承担这份抚养费的支付责任。大家遇到抚养相关的纠纷，记得留存好孩子日常开支的票据，自己的收入流水，方便后续协商或者走法律流程的时候拿出明确依据。律图案源助手
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离婚后想把孩子带走该如何处理[律师回复] 离婚后带走孩子的所有行为，都要符合法律层面的抚养权归属规则，不同身份对应的操作边界完全不同。 已依法取得子女抚养权的一方，可直接带子女共同生活。该过程中不得擅自更改子女姓名。不得刻意阻碍另一方正常行使法定探望权。 未取得子女抚养权的一方，不能直接将孩子带走。先和直接抚养孩子的一方协商，就抚养权变更达成一致意见。双方协商无法达成共识的，可向管辖法院提起抚养权变更诉讼。 提起变更诉讼时需提交相关证据，证明自身抚养条件更适配子女成长需求。这类证据包括直接抚养方长期不尽抚养义务、存在虐待子女行为，或自身收入长期稳定、子女长期随自己共同生活、直接抚养方患有无法治愈的严重疾病等。 私自将子女带离原居住环境的行为不被法律支持。实施该行为的一方可能被对方申请法院强制执行。该行为还会直接影响后续抚养权变更类诉讼的裁判结果。所有诉求都需通过法定合法途径提出主张。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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