交通事故 法律问答
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梁溪区-相蓓...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
梁溪区-戴新...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
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因车祸住院单位需要给误工费吗[律师回复] 车祸住院后单位会不会支付误工费，得看具体情况。 要是车祸发生在上下班路上，而且本人不是主要责任，这种情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。也就是说，这时候单位要支付类似误工费的停工留薪工资。 要是不属于工伤的情况，单位给不给误工费，就得看劳动合同和单位的规章制度咋规定的了。要是合同或者制度里明确说了，员工生病或者不是因为工作受伤治疗期间有相应的工资待遇，那单位就该按规定支付病假工资之类的。不过病假工资一般比正常工资低，通常不能低于当地最低工资标准的80%。 要是既不算工伤，单位的劳动合同和规章制度里也没有相关支付规定，那单位一般就没有支付误工费的法律义务了。 另外，出车祸的受害人可以向事故责任方要求赔偿误工费。赔偿的数额是根据受害人误工的时间和收入情况来定的。误工时间由医院开的证明来确定，收入情况则要根据受害人有没有固定收入等情况来计算。律图泰州
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肇事逃逸最轻情况判刑是怎样的[律师回复] 交通肇事逃逸的判罚是很多人关心的问题。首先要明确，不是所有肇事逃逸都构成犯罪。如果没造成人员重伤、死亡，也没有重大财产损失，就不构成交通肇事罪，不过也会按《中华人民共和国道路交通安全法》来处罚。逃逸者会被罚款二百元以上二千元以下，可能还会被拘留十五天以下，驾驶证会被吊销，而且以后再也不能重新考了。 要是交通肇事导致一人以上重伤，你还负事故全部或者主要责任，为了逃避法律追究跑了，那就构成交通肇事罪。但要是犯罪情节比较轻，你有悔罪表现，以后也不太可能再犯罪，判缓刑对所在社区没重大不良影响，就可能判三年以下有期徒刑或者拘役，还能适用缓刑。 具体怎么量刑，会综合考虑事故后果、逃逸情节、赔偿情况等。所以，要是遇到肇事逃逸相关案件，最好赶紧咨询专业律师，这样才能得到准确的法律建议。律图案源助手
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肇事逃逸事故金额达到什么标准会判刑[律师回复] 肇事逃逸判不判刑，可不是只看事故金额大小。按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，交通肇事逃逸要构成犯罪并判刑，是有特定情形的。 要是交通肇事导致一人以上重伤，而且肇事者在事故里负全部或者主要责任，还为了逃避法律责任跑了，这种情况就会按照交通肇事罪来定罪处罚。 就算没造成人员重伤，出现下面这些情况，同样会以交通肇事罪论处。比如造成一人死亡或者三人以上重伤，肇事者负全部或者主要责任；死亡三人以上，肇事者负同等责任；造成公共财产或者他人财产直接损失，肇事者负全部或者主要责任，并且没办法赔偿的数额在三十万元以上。 一旦构成交通肇事罪，还有逃逸情节的，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致人死亡，那处罚更重，会被判处七年以上有期徒刑。 所以说，判断肇事逃逸是否判刑，不能只盯着事故金额，人员伤亡情况、责任认定这些方面都得综合起来看。给大家提个实用建议，万一发生交通事故，千万别逃逸，要第一时间停车，积极救助伤者，配合警方处理，这样才是正确的做法，也能避免给自己带来更严重的法律后果。律图扬州
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酒驾经法院判决后什么时候开始执行[律师回复] 1、酒驾被法院判决后，执行时间得看具体情况。要是被判处拘役实刑，一般等判决书生效就开始执行。一审判决后，如果被告人不上诉，检察院也不抗诉，过了法定的上诉、抗诉期限，判决就生效；要是被告人上诉或者检察院抗诉，那二审判决宣布后就马上生效。判决生效后，法院会把执行通知书等法律文件送到看守所或者相关执行部门，由执行部门把罪犯关起来执行拘役。 2、要是被判缓刑，判决宣布后，等法院交付执行时，罪犯要到居住地的司法行政部门报到，接受社区矫正。缓刑考验期从判决确定那天开始算。 3、判决生效后，如果有罚金刑，罪犯要在规定时间内交罚金。要是到期没交，法院可以强制让其缴纳。 酒驾判决执行时间关键看判决书什么时候生效，不同刑罚的执行方式和时间安排不一样。律图案源助手
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律师说法·交通事故
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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