交通事故 法律问答
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车祸伤亡后，被抚养人都包含哪些人[律师回复] 在生活中遭遇车祸伤亡的不幸事件时，明白哪些人属于被抚养人是很重要的，这关系到后续的权益保障和赔偿事宜。依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，被抚养人主要指受害人依法有扶养义务的未成年人，或者是丧失劳动能力还没有其他生活来源的成年近亲属。 具体来说，包含以下几类。一是未成年子女，不管是受害人的婚生子女、非婚生子女，还是养子女和有扶养关系的继子女，只要还没满18周岁，都算被抚养人。二是配偶，如果因为年老、生病等原因失去了劳动能力，而且没有其他生活来源，也能作为被抚养人。三是受害人的父母，生父母、养父母和有扶养关系的继父母，要是丧失了劳动能力又没其他生活来源，同样属于被抚养人。四是其他符合条件的近亲属，像那些依靠受害人实际扶养，既缺乏劳动能力又没有生活来源的兄弟姐妹等。 要确定被抚养人范围，可不是随便说说就行的，得拿出相应证据。要证明被抚养人和受害人之间的关系，还要能证明被抚养人确实丧失了劳动能力，也没有其他生活来源。所以，大家平时要多留个心眼，把能证明亲属关系的证件，比如户口本、出生证明等保存好。如果有证明劳动能力丧失和无其他生活来源的材料，像医院的诊断书、社区的证明等，也要妥善保管，这样在需要的时候就能派上用场，保障自己的合法权益。律图案源助手
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开车碰撞后该如何去索要赔偿[律师回复] 1、开车撞车后想索要赔偿，可按下面这些步骤来做。发生碰撞后得赶紧停车，保护好现场。要是有人受伤，就得马上打急救电话。之后要及时报警和联系保险公司。交警会到现场调查，确定事故责任，给出交通事故责任认定书，这对确定谁该赔多少钱很关键。同时给保险公司报个案，方便后面理赔。 2、确定谁来赔偿。根据事故责任认定书，就能知道是谁的责任。要是对方负全部责任，那就由对方和他的保险公司来赔钱；要是双方都有责任，那就按照责任大小分摊赔偿。 3、评估损失。车子坏了的话，让保险公司指定的定损机构来确定维修要花多少钱。要是有人受伤，要去正规医院治疗，把看病的票据、病历这些都留好，这样才能确定该赔多少钱。 4、和责任方还有他的保险公司商量赔偿的事。根据定损结果和人员受伤情况，提出合理的赔偿要求，像修车费、医疗费、误工费、护理费这些都可以提。要是双方谈好了，就签个赔偿协议，责任方按照协议赔钱。 5、要是商量不下来，就走法律程序。可以到事故发生地或者被告住的地方的法院起诉，把事故责任认定书、定损报告、医疗票据这些证据交上去，让责任方承担赔偿责任。律图淮安
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交通事故后车主拖延赔偿该如何处理[律师回复] 交通事故后要是车主拖延赔偿，有几种办法可以解决。 先试试协商解决。你可以主动找对方车主沟通，把赔偿的项目、金额还有时间说清楚，看看能不能达成一致的赔偿协议。这种方式简单又快，还能避免矛盾激化。 要是协商没用，就可以申请交通管理部门调解。交通事故发生后，你能请求公安机关交通管理部门来调解。调解的时候，得提供相关证据，像事故责任认定书、医疗费用清单这些。要是调解成功，会制作调解书，大家按协议来履行。但要是调解不成，或者有一方不履行调解协议，你就可以向法院起诉。 最后还能走诉讼途径。准备好起诉状和相关证据材料，到有管辖权的法院去提起民事诉讼。证据材料通常有事故责任认定书、病历、医疗费发票、误工证明等。法院受理之后会安排开庭审理，根据事实和法律作出判决。要是对方还是不履行判决，你可以在规定时间内申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨他的财产，这样就能保障赔偿顺利拿到手。 这里要注意，很多人误以为只要协商不成，就只能干等着或者放弃索赔，其实还能通过调解和诉讼来解决。而且在准备证据时要尽量齐全，不然可能影响最终的赔偿结果。律图南通
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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