交通事故 法律问答
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惠山区-陈龙...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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下班回家路上，被汽车开门碰倒，对方全责，住院诊断胫骨近端骨折，住院10天，出院后在家养伤，已休息45天，开具诊断证明，公司申请病假休息，公司已申请工伤，请问我看可以向本人公司和保险公司主张哪些补偿，谢谢[律师回复] 结论：如果已经被认定为工伤，你就应该享受工伤待遇，公司只给批病假、按病假扣工资是不对的。 这里要把“病假”和“工伤停工留薪期”分开。病假是普通生病请假，单位可以按规章制度扣减部分工资；但如果是工作原因受伤、已经被认定工伤，你处于停工留薪期，这期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不能按病假来扣。 所以关键看一点：公司有没有帮你申请工伤认定，或者你自己有没有去申请。工伤认定是决定待遇性质的分水岭。如果已经认定，单位却让你请病假、扣工资，属于没依法支付工伤待遇，你可以拿认定文书和工资记录去劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足。如果还没认定，要尽快在事故之日起一年内申请认定，别错过时限。一句话：工伤按工伤走，不该被病假稀释。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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