婚姻家庭 法律问答
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滨湖区-宋景...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
滨湖区-陈红...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
滨湖区-江苏...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚之后多久能够拿到证件[律师回复] 离婚有协议离婚和诉讼离婚这两种方式，拿到相关证件的时间也不一样。 先说说协议离婚，这种方式得先经历离婚冷静期。夫妻双方要一起到婚姻登记机关申请离婚登记，从婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起，开始算30天的冷静期。在这30天里，要是有一方反悔了，能拿着相关证件和材料去撤回申请。等冷静期过了，30天内双方还得再一起到婚姻登记机关申请发离婚证，婚姻登记机关审查后，符合条件就会登记并发给离婚证。所以啊，协议离婚要是顺利，最快31天就能拿到离婚证。 再看看诉讼离婚，它所需的时间不太好确定。要是适用简易程序审理，审理期限是3个月；要是适用普通程序，审理期限是6个月。要是有特殊情况，审理期限还可能延长。法院作出离婚判决后，判决书生效时，婚姻关系就解除了，不用再去办离婚证，判决书就相当于离婚证。律图法律顾问...
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协议离婚不付抚养费不让看孩子怎么办[律师回复] 1、协议离婚里，不付抚养费和不让看孩子是两码事，属于不同的法律问题。支付抚养费是没直接抚养孩子那一方的法定义务。要是有一方不付抚养费，另一方能以孩子的名义去法院起诉，要求对方支付。等法院判决下来，如果对方还是不履行，就可以向法院申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨对方的财产，还能对其进行拘留、罚款等操作。 2、探视权是没直接抚养孩子一方的法定权利。要是直接抚养孩子的一方拒绝对方看望孩子，没直接抚养的一方可以去法院起诉，要求行使探视权。法院会根据实际情况来确定探视的时间、方式等。 3、得留意的是，给抚养费和行使探视权是相互独立的，不能因为一方不付抚养费，另一方就不让其看孩子；也不能因为一方不行使探视权，另一方就不要求其支付抚养费。 4、处理这类问题，建议双方先好好协商，尽量通过沟通把问题解决。要是协商不成，那就走法律途径来维护自己的合法权益。现在法律体系不断完善，对于这类婚姻家庭纠纷的处理也会越来越规范和高效，当事人要积极利用法律武器来保障自身权益。律图案源助手
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双方都同意离婚起诉最快多久[律师回复] 双方都同意离婚，也可以选择起诉离婚，这种情况一般适用简易程序。按法律规定，简易程序要在立案之日起三个月内审结，不过实际用时可能更短。 要是双方不仅都同意离婚，而且对子女抚养、财产分割等问题也没争议，法院通常会组织调解。一旦调解成功，法院会出具离婚调解书，调解书生效，婚姻关系就解除了。从立案到调解结案，快的话一两个月甚至更短时间就能搞定。 然而，诉讼过程中可能出现特殊情况。比如一方突然反悔，或者需要补充证据，导致案件无法顺利推进，审理时间就会延长。要是转为普通程序，审理期限就变成立案之日起六个月，特殊情况还能再延长。 所以，双方都同意离婚，起诉离婚的最快时间受多种因素影响。顺利的话，一两个月左右就能完成离婚程序。要是遇到特殊情况，时间就不好说了。如果对具体情况有疑问，建议咨询专业人士。律图案源助手
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小孩到几岁开始计算申请的抚养费[律师回复] 1、抚养费计算一般是从子女出生那一刻起开始。按照《中华人民共和国民法典》的说法，父母对未成年子女有抚养、教育以及保护的责任。子女一出生，父母就得履行抚养义务。 2、要是父母分居或者离婚了，没直接抚养子女的那一方得给抚养费。从子女出生到18岁成年，不直接抚养的一方都要承担相应的抚养费用。不过要是子女满16岁但不满18岁，靠自己劳动赚钱作为主要生活来源，还能维持当地正常生活水平，父母就可以不用再给抚养费了。 3、要是子女出生后，不直接抚养的一方没给抚养费，直接抚养的一方能以子女的名义去追讨从孩子出生开始的抚养费。追讨抚养费不受诉讼时效的约束，也就是说不管过了多久，子女都有权利让没尽抚养义务的一方支付拖欠的抚养费。随着社会发展，对于抚养费的认定和追讨，未来可能会更加注重实际情况和子女的真实需求，以更好地保障未成年人的权益。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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