交通事故 法律问答
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宜兴市-宜兴...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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车被刮蹭对方逃逸负全责该怎么索赔[律师回复] （一）报警并配合调查：立刻报警，向警方准确提供事故发生的时间、地点以及对方车辆特征等内容，协助警方锁定逃逸者，获取交警出具的事故责任认定书，确定对方负全责。 （二）选择索赔方式：若车辆投保车损险，可向自己的保险公司申请代位求偿，让保险公司先赔付修车费，再由其向逃逸方追偿；也可直接联系逃逸方及其保险公司，准备好事故责任认定书、维修发票、定损单等证据，要求赔偿维修费用和合理交通费用。 （三）法律诉讼：若对方拒绝赔偿，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。律图泰州
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男子酒后驾驶会受到什么处罚[律师回复] 结论： 酒后驾驶分饮酒驾驶和醉酒驾驶，二者处罚不同。饮酒驾驶处暂扣驾驶证及罚款，再次饮酒驾驶会加重处罚；醉酒驾驶吊销驾驶证、追究刑责且五年内不得重考。 法律解析： 依据法律规定，饮酒驾驶是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间的驾驶行为，会被暂扣六个月机动车驾驶证，同时并处一千元以上二千元以下罚款。若曾因饮酒驾驶被处罚，再次饮酒驾驶机动车，处罚会加重，会面临十日以下拘留、一千元以上二千元以下罚款以及吊销机动车驾驶证的后果。而醉酒驾驶，即血液酒精含量大于等于80mg/100ml的驾驶行为，会由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。酒后驾驶危害极大，不仅威胁自己的生命安全，也会对他人的生命财产造成威胁。如果对酒后驾驶的相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答。律图案源助手
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车伤伤残鉴定标准与赔偿金额是多少[律师回复] （一）进行伤残鉴定时，要选择有资质的专业鉴定机构，准备好病历、检查报告等相关资料，确保鉴定结果准确公正。 （二）确定赔偿金额时，收集好各项费用的票据凭证，如医疗费发票、交通费票据等，以便在索赔时作为依据。 （三）了解当地经济水平和相关统计数据，特别是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，用于计算残疾赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图无锡
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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