公司经营 法律问答
105.2
万
解答量
1331
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业撤职行为能起诉吗[律师回复] 结论： 企业撤职行为能否起诉要视情况而定，若未涉及劳动合同变更、解除等，通常不能起诉；若导致劳动合同变更、解除或降薪等影响劳动者权益，劳动者可通过法律途径解决。 法律解析： 依据劳动法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。当企业撤职属于内部管理行为，不涉及劳动合同变更、解除等时，一般不在法院受理范围内。但要是撤职造成劳动合同变更、解除或降薪等损害劳动者权益的情况，劳动者可先与企业协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向人民法院提起诉讼。企业擅自撤职且损害劳动者权益，劳动者完全可以采取法律措施维护自身权益。如果您在企业撤职问题上遇到类似困扰，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图无锡
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
139****7897
176****6966
189****2005
