诉讼仲裁 法律问答
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宜兴市-刘培...律师5分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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如何认定捏造事实,伪造证据，想了解：哪些情况下会被认定为捏造事实？[律师回复] 捏造事实伪造证据在法律上是明确禁止的行为。通常情况下，如果有人故意编造虚假的信息或者制作虚假的证据材料，并且试图用这些虚假的东西来影响案件的审理结果，就会被认定为捏造事实伪造证据。比如在诉讼过程中，当事人为了达到自己的目的，故意提供虚假的证人证言、伪造的合同文件或者篡改证据的内容等，这些都属于典型的捏造事实伪造证据的行为。一旦被认定，不仅会影响案件的公正审理，行为人还可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留，情节严重的甚至可能构成犯罪。对于这种情况，首先应当及时向法院或者相关司法机关如实说明情况，如果是因为误解或者疏忽造成的，要积极提供真实的情况和证据来纠正错误。如果是故意为之，那么应当认识到错误的严重性，主动配合调查，并且承担相应的法律责任。同时，也要提醒大家，在任何法律程序中都要诚实守信，不要试图通过不正当的手段来获取利益，否则最终损害的还是自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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