损害赔偿 法律问答
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被法院起诉赔偿不起该怎么办[律师回复] 要是法院判你承担赔偿责任，但你赔不起，有这些办法可以参考。 在诉讼阶段，你可以试着和对方协商。像提出分期赔偿的办法，和对方一起确定一个合理的分期还款计划。这么做能表明你积极赔偿的态度，有可能让对方理解你，然后达成和解协议。达成和解后，你得严格按照协议去做。 要是案子已经到了执行阶段，法院会调查你的财产情况。要是你确实没财产能执行，法院可能会裁定终结这次执行程序。不过，这可不代表你不用赔偿了。以后你要是有了能执行的财产，对方随时可以申请恢复执行。 如果你有劳动能力，可以努力工作赚钱来赔偿。同时，你要主动向法院报告你的财产和收入情况，积极配合法院执行。不然，你可能会被罚款、拘留，情节严重的话，还可能会涉嫌拒不执行判决、裁定罪。 另外，法律会保护你的生活必需费用和物品。法院执行时，会给你和你要扶养的家属留下生活必需费用和必需品，保障你们的基本生活。律图江苏
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民法典里雇主对雇员人身损害怎样赔偿[律师回复] 在日常生活里，雇主和雇员之间的人身损害赔偿问题时有发生。按照《中华人民共和国民法典》，赔偿责任区分不同情况。 要是雇员在执行工作任务时遭遇人身损害，雇主得担起侵权责任。这是因为雇主和雇员存在雇佣关系，雇主有责任给雇员营造安全的工作环境和条件。就好比建筑工人在工地施工时因防护措施不到位受伤，这类情况下，雇员能要求雇主赔偿一系列费用。像治疗和康复产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾，雇主还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若不幸死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 要是雇员的人身损害是第三人行为导致的，雇员有两种选择。既可以让第三人承担侵权责任，也可以要求雇主给予补偿。雇主补偿之后，能向第三人追偿。这是由于虽然第三人的侵权行为直接造成了损害，但雇主基于雇佣关系，也有保障雇员安全的义务。 在确定赔偿时，得结合具体案件情况，看看双方的过错程度。要是雇员自己对损害的发生或者扩大有过错，雇主的赔偿责任就能相应减轻。比如雇员违规操作导致受伤，那雇主的赔偿金额可能就会减少。 法律建议：雇主一定要为雇员提供安全的工作环境和条件，建立完善的安全管理制度。雇员自身也要遵守工作规则，提高安全意识。一旦发生人身损害，要及时收集相关证据，维护自己的合法权益。律图案源助手
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鼻梁被打致骨折，私了该赔多少钱[律师回复] 鼻梁被打骨折后私下协商赔偿，金额得综合好多因素来定。从法律方面讲，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。要是骨折构成了伤残，那还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费等。 医疗费得看医院开的医药费、住院费收款凭证，还得结合病历和诊断证明等证据来确定。误工费是根据受害人的误工时间和收入情况来算的。护理费则是由护理人员的收入状况、护理人数和护理期限决定。 鼻梁骨折后，要做伤情鉴定，看看是否达到轻伤标准。要是构成轻伤，打人的一方可能会被认定为故意伤害罪。这种情况下，赔偿金额就得考虑刑事责任的影响了，受害人可能会要求多赔点，以此达成刑事和解。要是没构成轻伤，那就只是普通的民事侵权赔偿。 通常，轻微的鼻梁骨折，赔偿可能在几千元到一两万元。但要是骨折严重，影响了面部功能或者容貌，需要做手术等治疗，赔偿金额就会大大增加，可能达到数万元，甚至更多。具体赔多少，还是得由双方结合实际情况商量着来定。律图扬州
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