建设工程纠纷 法律问答
1290
万
解答量
1489
万
浏览量
新吴区-张潮律师16分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
联合投标协议中分工义务该如何确定[律师回复] 签订联合投标协议时，确定分工义务至关重要。这不仅关乎项目的顺利执行，也涉及法律层面的合规问题。 从项目实际出发很关键。要把招标项目的任务和要求仔细掰开了分析，看看每个成员在技术、资金、人力、设备这些方面有啥长处。像技术厉害的成员，就可以去搞技术研发和方案设计；手里资金多的成员，就负责项目资金的筹集和管理。这样根据优势分配，能让项目完成得又好又快。 遵守法律法规是不可逾越的红线。联合投标得符合招投标和合同相关的法律规定。比如说，参与联合投标的各方都得有能力承担这个招标项目。要是国家或者招标文件对投标人资格有要求，那每个成员都得满足这些要求。分工义务的确定要是违反了法律的强制规定，那这个协议可能就不作数了。 清楚明确责任范围也不容忽视。在协议里，要把每个成员在不同工作环节的责任写得明明白白。要是出现质量问题、工期延误这些情况，就得明确是哪个负责环节的成员担主要责任。同时，成员之间的连带责任也得写清楚，这样可以保证项目能顺顺利利推进。 一定要用书面形式把分工义务固定下来。把工作内容、完成标准、时间节点这些都详细地写进联合投标协议。这样在项目执行过程中，大家都知道自己该干啥，有个参照标准。要是以后出现纠纷，也能根据协议确定各方责任。 综上，在确定联合投标协议的分工义务时，要从项目、法律、责任和书面形式等方面综合考虑，保障项目和各方权益。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览 -
低价中标后没签合同，招标人可顺延吗[律师回复] 低价中标后未签合同，招标人能否顺延要分情况。 按照《中华人民共和国招标投标法》等规定，确定中标人后，招标人要在规定时间和中标人签书面合同。要是发了中标通知书后，招标人改变中标结果，或者中标人放弃中标项目，都要依法担责。 要是招标人有合理客观原因，像不可抗力、政策调整等，导致暂时没法签合同，和中标人充分沟通并获得理解后，能协商顺延签合同的时间。不过，招标人得及时书面通知中标人，说明顺延理由和预计签订时间。 但要是招标人没正当理由拖延签合同，就可能构成违约。中标人有权让招标人担责，比如赔偿因延误签合同遭受的损失，像为准备履行合同产生的费用等。同时，中标人可以向有关行政监督部门投诉，行政部门有权责令招标人改正，还能并处一定罚款。 所以，招标人不能随意顺延，得有合理理由，按法定程序处理。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
-
招投标定标阶段是否能够废标[律师回复] 1、在招投标的定标阶段，是可以宣布废标的。按照《中华人民共和国招标投标法》和相关法规，定标阶段要是出现特定情况，就允许废标。 2、要是投标文件有严重问题，没满足招标文件里的重要要求，像没按要求交投标保证金，或者投标有效期不符合规定。这种情况下，评标委员会能判定这个投标无效。要是所有的投标都有类似问题，那就可以废标。 3、如果有违法行为影响了招标的公平公正，也能废标。比如招标人和投标人相互勾结，或者投标人之间有围标串标的不正当竞争行为，破坏了招投标的公平公正，这时就得废标。 4、当有效投标少于三家，竞争不够充分时，也能废标。毕竟有效投标数量太少，很难形成合理的竞争，可能达不到招标的目的。 5、要是招标文件有重大缺陷，像招标范围不清楚，技术规格要求不合理，让评标工作没办法正常进行，同样可以废标。 6、废标得严格按照法定程序来。评标委员会或者招标人要根据实际情况做决定，并且尽快通知所有投标人。随着法律体系不断完善，未来对于招投标过程的监管会更加严格和规范，废标情形的界定也会更精准，以保障招投标市场的健康发展。律图苏州
5解答 4.4w浏览 -
联合体投标中各成员是否都承担连带责任[律师回复] 在联合体投标这个事儿里，各成员对投标行为以及中标后履行合同通常是要承担连带责任的。这可不是随便说说，《中华人民共和国招标投标法》里有明确规定。 参与联合体投标时，各方得签订共同投标协议，把各自要干的活儿和该负的责任写清楚，然后和投标文件一块儿交给招标人。要是联合体中标了，所有成员得一起和招标人签合同，对于中标项目，大家都得对招标人负责。 这连带责任啥意思呢？就是说要是联合体里有一方没好好履行合同，或者履行得不符合要求，招标人有权利让联合体里的任何一方把全部责任担起来。担责的这一方在把事儿处理完之后，可以按照共同投标协议找其他成员要钱。 不过呢，这种连带责任主要是对外，也就是对招标人而言。在联合体内部，各成员的权利和义务是按照共同投标协议来划分的。要是有成员因为其他成员的问题，承担了超过自己份额的责任，就可以根据协议找其他成员算账。 给大家提个实用建议，在签订共同投标协议时，一定要把各方的权利义务写详细、明确，避免以后出现纠纷。而且在合作过程中，各方都要积极履行自己的职责，要是发现其他成员有问题，及时沟通解决，这样才能避免不必要的法律风险。律图案源助手
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
156****2195
157****8014
152****1425
