损害赔偿 法律问答
125.1
万
解答量
1519
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
鼻梁被打致骨折，私了该赔多少钱[律师回复] 鼻梁被打骨折后私下协商赔偿，金额得综合好多因素来定。从法律方面讲，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。要是骨折构成了伤残，那还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费等。 医疗费得看医院开的医药费、住院费收款凭证，还得结合病历和诊断证明等证据来确定。误工费是根据受害人的误工时间和收入情况来算的。护理费则是由护理人员的收入状况、护理人数和护理期限决定。 鼻梁骨折后，要做伤情鉴定，看看是否达到轻伤标准。要是构成轻伤，打人的一方可能会被认定为故意伤害罪。这种情况下，赔偿金额就得考虑刑事责任的影响了，受害人可能会要求多赔点，以此达成刑事和解。要是没构成轻伤，那就只是普通的民事侵权赔偿。 通常，轻微的鼻梁骨折，赔偿可能在几千元到一两万元。但要是骨折严重，影响了面部功能或者容貌，需要做手术等治疗，赔偿金额就会大大增加，可能达到数万元，甚至更多。具体赔多少，还是得由双方结合实际情况商量着来定。律图扬州
5解答 3.7w浏览 -
处理纠纷录像是否构成肖像权侵犯[律师回复] 处理纠纷时录像会不会侵犯肖像权，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，每个人都有肖像权，没经过本人同意，不能制作、使用、公开人家的肖像。不过要是为了维护公共利益或者肖像权人的合法权益，合理做的一些事，不用承担民事责任。 要是处理纠纷时录像，只是为了记录纠纷过程，保护自己的合法权益，而且没把录像公开传播，一般不算侵犯肖像权。就像在商场和商家有消费纠纷，消费者录视频留证据，只用来向相关部门反映情况，或者必要时维权用，这种就不侵犯肖像权。 可要是把录像公开传播了，还对肖像权人的名誉、形象等有不好的影响，那就可能侵犯肖像权了。比如说把纠纷录像发到网上，还带有侮辱、诋毁的内容，损害了别人的名誉，这就侵犯了人家的肖像权。 所以，处理纠纷时录像是否侵犯肖像权，重点要看录像目的、使用方式，还有有没有对肖像权人造成损害。律图常州
5解答 3.1w浏览 -
仅仅拍一下别人算不算殴打他人[律师回复] 在生活里，仅仅拍一下别人，多数时候可不算是殴打他人。法律上的殴打他人，指的是有人怀着伤害别人身体的想法，用暴力手段去打击对方身体，这种行为带有暴力性和伤害的故意。 要判断一个行为是不是构成殴打他人，得综合看好多因素，像行为人心里是不是故意想伤人，采取了什么样的行为方式，又造成了怎样的后果。要是只是轻轻拍一下别人，而且根本没打算伤害对方，那一般不会被当成殴打他人。就好比平时大家交流时，友好地拍一下对方肩膀，可能是为了鼓励对方或者打个招呼，这都是很平常的社交动作，没什么伤害性和攻击性，法律不会把它当作殴打。 不过呢，要是拍打的时候用力特别大，方式很粗暴，让对方身体疼了或者受了伤，又或者在拍打时带着挑衅、报复的坏心思，那就可能会被认定是有伤害故意的行为，也就成了法律上说的殴打他人。一旦被认定是殴打他人，那可就得承担相应的后果。情节轻的话，可能要给人家赔偿损失；情节重一些，还可能会受到行政处罚。 所以啊，大家在跟人交往的时候，要注意自己的行为分寸，别因为一时冲动做出可能构成殴打他人的举动，避免给自己带来不必要的法律麻烦。律图泰州
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
131****5355
159****4985
131****1045
