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专利诉讼调解如何进行[律师回复] 在专利诉讼里，调解是解决纠纷的有效途径，以下是调解的操作步骤。 首先是启动调解。既可以由当事人主动申请，也能在法院征得双方同意后开启。立案到判决前的时间段，都能进行调解。 然后提交材料。当事人要提供证明自身主张的材料，像专利证书、侵权证据、损失计算依据等。这些材料能让调解人员清楚案件事实和双方诉求，利于调解工作开展。 接着进入主持调解环节。可以由法院审判人员主持，也能邀请专业知识产权调解机构或专家协助。调解人员会组织双方沟通，了解各方立场与期望。 之后提出方案。调解开始，双方先阐述观点和诉求。调解人员会依据双方陈述、法律规定和实际情况，给出初步调解方案，双方也能自行协商提出。 最后达成协议。若双方对方案达成一致，需签订书面调解协议，明确双方权利义务、履行方式、违约责任等。经法院审查确认后，制作的民事调解书和判决书效力相同。一方不履行，另一方可直接申请强制执行。若无法达成一致，诉讼会继续，由法院依法判决。律图案源助手
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专利恢复请求驳回怎么办[律师回复] 1、专利恢复请求被驳回后有这些处理办法。得先好好研究驳回决定，审查部门会在决定里详细说明为啥驳回，仔细分析后，就能清楚请求被驳回的具体原因，也知道接下来该咋办。 2、要是对驳回理由有不同意见，可以在规定时间内提出复审请求。复审是由专利复审委员会来处理的，申请人要提交复审请求书，说明理由，还得附上必要的证据。请求书得针对驳回决定的理由和证据进行反驳，证明专利恢复请求是合理合法的。 3、提出复审请求时，还能对申请文件进行修改，不过修改只能是消除驳回决定或者复审通知书里指出的问题。 4、要是复审请求又被驳回了，申请人还有办法。可以在收到通知后，向法院提起行政诉讼。法院会对专利复审委员会的复审决定进行审查。诉讼时，申请人要拿出充分的证据和合理的理由来支持自己的主张。 专利恢复请求被驳回后，申请人要根据实际情况，合理利用复审和诉讼等程序，积极维护自己的专利权益。律图南通
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专利知识产权的案子需要在被告地法院吗[律师回复] 在专利知识产权案件里，管辖法院并不一定就是被告所在地的法院。按照相关法律，专利纠纷诉讼的管辖地有两个选择，一个是侵权行为地，另一个是被告住所地的人民法院。这里说的侵权行为地，包括了侵权行为实际发生的地方，还有侵权结果出现的地方。 要是遇到涉及新产品制造方法的发明专利纠纷，那些制造同样产品的单位或者个人，得拿出证据证明他们的产品制造方法和专利方法不一样。也就是说，得自己证明没侵权。 另外，最高人民法院会根据实际情况，指定基层人民法院来管辖第一审专利纠纷案件。而且，有些专门的知识产权法院对特定区域的专利案件也有管辖权。 对于原告来说，在确定去哪个法院起诉时，有两种选择。既可以去被告住所地的法院，也能选择侵权行为地的法院。这时候，就得综合考虑一些实际因素。比如去哪个法院更方便，在哪里收集证据更容易。要是去被告住所地法院，可能能更方便地找到被告相关的信息；要是去侵权行为地法院，可能更有利于收集侵权的证据。所以，原告要根据具体情况来挑一个对自己更有利的法院起诉。律图江苏
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专利侵权赔偿方法有什么[律师回复] 专利侵权赔偿方法有多种。 先看权利人因被侵权的实际损失，要考虑因侵权导致权利人销售量减少、利润降低等情况。像侵权产品抢占市场，让权利人产品销量下滑，由此造成的利润损失就能作为赔偿依据。 要是实际损失不好确定，就按侵权人因侵权获得的利益算。一般用侵权产品在市场上的销售总数，乘以每件侵权产品的合理利润。对于完全靠侵权谋生的，按销售利润算赔偿数额。 当权利人损失和侵权人获利都难确定时，可参照专利许可使用费的倍数合理确定。法院会考虑专利许可的性质、范围、时间等，参照许可使用费的1至3倍确定赔偿数额。 若前面的方法都行不通，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，给予法定赔偿，最高可达500万元。 另外，确定赔偿数额时，要把权利人为制止侵权行为的合理开支算进去，比如合理的律师费、调查取证费等。遇到专利侵权，权利人要及时收集证据，根据实际情况选择合适的赔偿计算方法，维护自身合法权益。律图江苏
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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