交通事故 法律问答
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泉山区-李玉...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故主次责任，受伤达到伤残鉴定标准，肇事者赔偿金额不够，就说家里没钱，打官司也没用，怎么办？对方没有保险[律师回复] 遇到这种情况确实挺让人着急的。首先，虽然对方说家里没钱，但还是可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向法院申请财产保全，看看对方名下是否有可供执行的财产，比如房产、车辆、存款等。其他方面，可以和对方协商分期赔偿，这样也能减轻对方的经济压力，同时也能保障自己的权益。再次，如果对方确实经济困难，可以了解一下是否有社会救助或者法律援助的途径，说不定能获得一些帮助。最后，不要轻易放弃，法律是维护你权益的有力武器，坚持下去总会有解决的办法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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撞人致死逃逸后自首，保险会不会予以理赔[律师回复] （一）若撞人致死逃逸后自首，可积极与交强险保险公司沟通理赔事宜，准备好事故相关证明材料，如事故责任认定书、死者身份证明、医疗费用单据等，以便顺利获得交强险在责任限额范围内的赔偿。 （二）对于商业三者险，由于逃逸属于常见免责情形，若保险公司已履行提示和明确说明义务，大概率无法获得赔偿。不过可仔细查看保险合同条款，若存在保险公司未履行提示说明义务的情况，可通过与保险公司协商或法律途径争取赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第十七条规定，订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。律图江苏
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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