交通事故 法律问答
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孩子遇车祸，可不可以有精神损失费[律师回复] 1、孩子遭遇车祸，在满足一定条件时能要求赔偿精神损失费。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是有人侵害他人人身权益，并且造成了严重的精神损害，那么被侵权的一方就有权利要求精神损害赔偿。要是孩子在车祸里受伤，身体损伤到了比较严重的程度，像出现伤残这种后果，一般就能认定造成了严重精神损害。这时候孩子作为被侵权人，他的监护人可以替孩子去要求赔偿精神损失费。 2、在实际的司法案件里，法院在决定要不要赔偿精神损失费，以及确定赔偿金额的时候，会综合考虑好多方面。比如侵权人有没有过错，像是不是酒驾、超速这种严重违规行为；侵害是用什么手段、在什么场合、以什么方式进行的；侵权行为造成了什么样的后果，像孩子的伤残等级；侵权人有没有从中获利；侵权人有没有能力承担责任；还有受诉法院当地的平均生活水平等。 3、要是孩子出了车祸，家长可以根据孩子实际受伤的情况，收集一些相关的证据，像医院的诊断证明、伤残鉴定报告等，然后找责任方商量精神损失费的赔偿。要是商量不下来，还能去法院起诉来争取赔偿。律图案源助手
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追尾赔偿交通费标准是什么[律师回复] 在追尾事故里，交通费赔偿是大家关心的问题，其标准在《中华人民共和国民法典》中有相关规定。这里说的交通费，就是受害人还有必要的陪护人员，因为看病或者转院治疗实际花的钱。 追尾赔偿的交通费一般按实际发生的费用来算。得有正式的票据才行，而且票据得和看病的地点、时间、人数、次数对上。要是事故让车辆没法正常用了，受害人能要求赔偿替代性交通工具的合理费用。判断合理费用要结合实际情况，像事故发生地的交通状况、出行距离等。在城市里，一般就支持坐公共交通工具的费用；要是情况特殊，也会考虑合理的打车费，但那些没必要的高额费用是不算的。 要是双方对交通费赔偿标准有分歧，先可以坐下来协商。要是协商不拢，那就可以去法院起诉，让法院根据具体证据和实际情况来判定。法院会把各种因素都考虑进去，确定一个合理的交通费赔偿金额。 给大家提个实用的法律建议，出了追尾事故，一定要保存好和交通费有关的票据，详细记录出行的时间、地点等信息。这样在协商或者打官司的时候，就能有充足的证据来争取自己应得的赔偿。律图案源助手
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年满70岁的人有没有误工费[律师回复] 70岁老人是否有误工费，得看具体情况。误工费是赔偿义务人要给赔偿权利人的，在受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而实际减少的收入。 判断70岁老人有无误工费，重点是看老人有无实际误工损失。要是老人受伤前有固定工作、稳定收入，因侵权无法工作，收入减少，那老人有权主张误工费。这时候，老人要提供劳务合同、工资流水、单位误工证明等，证明自己工作情况，确定收入减少的数额。 要是老人已丧失劳动能力，平时没工作、没收入来源，即便受伤，也不存在因误工减少收入的情况，一般不能主张误工费。 总之，70岁老人能否拿到误工费，关键在于其是否有劳动能力和实际误工损失，并且要提供相应证据来支撑主张。律图泰州
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小事故对方全责，可要求哪些赔偿[律师回复] 小事故中对方全责，可要求的赔偿分人身损害赔偿和财产损失赔偿两类。 人身损害赔偿包括：一是医疗费，治疗事故伤病的花费，要有医疗机构的相关凭证。二是误工费，根据误工时间和收入状况定，要提供收入和误工时间证明。三是护理费，受伤需护理，护理人员有收入按误工费算，没收入或雇护工，参照当地护工同等级别劳务报酬标准。四是交通费，按就医或转院实际费用算，以正式票据为准。五是住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。六是营养费，根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见确定。 财产损失赔偿方面：车辆维修要提供维修发票和清单；车辆无法修复，可要求赔偿重置费用。车载物品损失能要求赔偿，需提供购置发票等证据。若车辆是营运车辆，还能要求赔偿合理停运损失。 遇到这种情况，要及时收集各类赔偿所需的证据，比如医疗凭证、收入证明、维修发票等。和对方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。律图案源助手
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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