婚姻家庭 法律问答
253.6
万
解答量
2398
万
浏览量
丰县-卢滨...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚可拿到的赔偿款项项目是哪些[律师回复] 离婚的时候，能拿到的赔偿款项主要有两类。先说离婚损害赔偿，如果因为对方有重大过错导致离婚，像重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员等情况，没有过错的一方可以要求对方进行损害赔偿。这里面又包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿是根据实际损失来确定的，比如因为对方家暴受伤去医院花的医药费，这些实际产生的费用就是物质损失。而精神损害赔偿的判定要综合很多因素，比如过错程度、伤害后果等。 另一类是经济补偿。要是夫妻当中一方在婚姻里为家庭付出得多，像抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等，离婚的时候就有权向对方请求补偿。具体给多少补偿，先由夫妻双方自己商量。要是商量不出来，就由法院来判决。 除此之外，要是离婚的时候一方生活困难，而另一方有负担能力，那么有能力的这一方要给困难的一方适当帮助。具体怎么帮，也是先由双方自己协商，协商不成再由法院判决。大家要注意，遇到这些情况，要及时收集相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图案源助手
5解答 4.2w浏览 -
若对方出轨，可不可以要求精神损失赔偿[律师回复] 发现伴侣出轨，很多人想让对方给予精神损失赔偿，但不一定能得到法院支持。法律规定，只有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错方才有权请求损害赔偿。 要是对方只是单纯出轨，没达到与他人同居或重婚的程度，法院通常不会支持无过错方的精神损失赔偿请求。不过，如果出轨行为符合与他人同居等法定情形，无过错方在离婚时可以向法院起诉，要求对方给予精神损害赔偿。 法院确定赔偿数额时，会综合考虑多个因素，像过错方的过错程度、经济能力，还有当地的生活水平等。所以，遭遇伴侣出轨，不要以为一定能拿到精神损失赔偿，得看清对方的行为是否符合法定情形。如果不确定，建议咨询专业法律人士，避免浪费时间精力。本地优选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
离婚时过错方要怎样去提起诉讼[律师回复] 过错方提起离婚诉讼和一般离婚诉讼流程差不多。第一步是起草起诉状，要在里面写清楚双方基本信息、诉讼请求，像请求判决离婚、分割财产、确定子女抚养权这些，还要写清楚事实理由，重点讲夫妻感情破裂的情况。 然后要收集证据，把证明感情破裂的证据准备好，例如分居证明。对方存在过错不影响起诉，相关证据也可以收集。同时得准备好身份证、结婚证等证件材料。 弄好这些后，就向有管辖权的法院递交起诉状和证据。一般是向被告住所地法院递交；要是被告住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地法院管辖。 法院受理案件后，会安排调解，而且调解在整个诉讼过程中都会有。要是调解没成功，法院就会安排开庭审理，这时候双方都要按时参加庭审，在庭审中进行举证、质证等诉讼活动。最后就等法院判决。 给过错方的建议是，在整个诉讼过程中要积极配合，如实陈述情况。收集证据时要保证证据的合法性和真实性。如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师，避免因程序问题影响自己的权益。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览
-
发觉对方出轨，能不能主张赔偿[律师回复] 当发现伴侣出轨，很多人第一反应是要求对方赔偿。但实际上，不是只要发觉对方出轨就能主张赔偿的。按照法律规定，只有在一些特定情形下，无过错的一方才有权利请求损害赔偿。这些情形包括对方重婚、和他人同居、实施家庭暴力，还有虐待或遗弃家庭成员等。 要是对方只是偶尔出轨，这并不在上述法定情形范围内，一般是没办法主张赔偿的。不过，如果对方出轨的程度达到了和他人同居，那么无过错的一方在离婚的时候就可以要求损害赔偿。 要主张赔偿，得有证据证明对方存在法定的过错行为。证据的形式有很多种，像聊天记录、照片、视频，还有证人说的话等都可以。比如聊天记录里对方明确承认和别人同居，或者照片、视频能清晰显示对方和他人以夫妻名义共同生活。 在打离婚官司的时候，无过错的一方一定要记得在提起离婚诉讼的同时，就提出损害赔偿的请求。不然，可能就会错过主张赔偿的机会。所以，遇到这种情况，大家要多留意收集证据，通过合法的途径来维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
134****5588
153****3307
130****6898
