公司经营 法律问答
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股份退出[律师回复] 结论先说：股东想退出公司，合法路径主要是转让股权、公司减资、或请求公司回购，不能想退就退，强行撤资可能担责。最常见是股权转让：对内转给其他股东，或对外转（需其他股东过半数同意、其他股东有优先购买权）。如果公司连续盈利却不分红、合并分立转业、或章程规定的解散事由出现，异议股东可请求公司按合理价格回购股份。还有一种是通过公司减资退出，但减资程序严格，要股东会特别决议并通知债权人。提醒，所谓“退股拿回本金”在有限责任公司里没有简单通道，股权投资本就共担风险；别相信“随时撤资”的承诺，私下抽逃出资反而违法，走正规转让或回购程序、办妥工商变更才是安全退出，退出前查清公司章程和股东协议、评估股权价值。，合规退出才能全身而退，抽逃出资反成违法。贾凤强律师
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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