公司经营 法律问答
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公司临时解散怎么拿到补偿金[律师回复] 结论： 公司临时解散时，劳动者要拿到补偿金，需确认符合法定补偿情形、正确计算补偿金数额，若公司拒付可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，当公司因自身原因解散致使劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是法定要求。在计算补偿金数额方面，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付补偿金，劳动者可先尝试与公司协商解决；协商无果时，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在遇到公司临时解散涉及补偿金的具体问题时，由于相关法律细节较多且复杂，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。律图案源助手
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公司注销之前的违章怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）税务违章处理：公司注销前若存在未按时申报纳税、欠缴税款等税务违章行为，必须补缴税款、滞纳金以及可能产生的罚款。之后向税务机关申请税务清算，只有取得税务部门出具的清税证明，才算完成税务违章处理。 （2）工商违章处理：针对未按规定公示年报信息等工商违章情况，要依照工商行政管理部门要求整改，接受处罚并履行义务，保证不存在未了结的行政处罚事项。 （3）合规注销：处理完所有违章并取得相关部门无异议证明后，方可正常进行公司注销流程，否则公司法定代表人、股东等可能承担后续法律责任。 提醒： 公司注销前务必妥善处理各类违章，避免相关人员承担不必要法律风险，具体情况不同处理方式有别，可咨询我进一步分析。律图盐城
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公司注销,员工怎么办[律师回复] 结论： 公司注销时，员工处理方式因情况而异，依法解散注销需付经济补偿金，有新主体承接业务劳动关系可转移，未经合法清算注销员工可要求相关人员担责，员工应关注流程维护权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，公司依法解散并注销时，提前通知员工并支付经济补偿金是保障员工权益的必要举措，经济补偿金的计算方式有明确法律规定，以此合理补偿员工的工作付出。当有新主体承接业务时，劳动关系转移及工作年限合并计算，确保员工权益的延续性。而公司未经合法清算注销损害员工权益，股东、实际控制人等需担责，这是为防止相关人员逃避责任。员工需密切关注公司注销流程和通知，若权益受损，要积极维权。在实际情况中，劳动纠纷往往较为复杂，若遇到难以解决的问题，建议及时向专业律师咨询，通过合法途径如劳动仲裁或诉讼来解决纠纷，切实维护自身合法权益。律图江苏
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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