公司经营 法律问答
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按份共有股权分割怎么分[律师回复] 按份共有股权分割得遵循一定法律规则和程序。 要是共有人之间事先有关于股权分割的协议，而且这个协议不违反法律、行政法规的强制性规定，那就得按照约定来分割股权。举个例子，约定按照各方实际出资比例对应的份额分割股权。 要是没有约定或者约定不明确，那就按出资额来确定。共有人按照实际出资额确定各自对股权享有的份额，然后进行分割。要是没办法确定出资额，那就视为等额享有，对股权进行等额分割。 分割方式通常有两种。一种是直接分割股权，把股权按确定的份额分别登记到各共有人名下，让各共有人成为公司的独立股东。另一种是作价补偿，由部分共有人取得全部股权，对其他共有人按照其应得份额对应的股权价值进行补偿。 分割时，得遵循公司章程规定和公司法相关规定。如果公司章程对股权分割有特别限制或规定，就得按照章程来。向股东以外的人分割转让股权时，需要经过其他股东过半数同意，而且其他股东在同等条件下有优先购买权。律图常州
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有限责任公司中股东需承担什么责任[律师回复] 有限责任公司股东主要承担两类责任。 先说出资责任。股东得按公司章程规定，足额且适当履行出资义务。出资形式有很多，像货币，还有实物、知识产权、土地使用权等能用货币估价且可依法转让的非货币财产都能作价出资，但法律、行政法规规定不能出资的财产除外。要是股东没履行或没全面履行出资义务，不仅要向公司足额缴纳，还得向已按期足额出资的股东承担违约责任。公司债权人也能要求未履行或未全面履行出资义务的股东，在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 再说对公司债务承担有限责任。通常，股东以认缴的出资额为限对公司承担责任。也就是公司用全部财产对债务担责，公司有债务问题时，股东只需在出资范围内承担，不用拿个人其他财产偿还公司债务。不过有例外情况，要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，就得对公司债务承担连带责任。 给股东的建议是，要严格按章程履行出资义务，避免出现出资瑕疵。同时，不能滥用权利，以免承担不必要的法律责任。若遇到相关法律问题，可及时咨询专业人士。律图泰州
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股权分立资产分割怎么进行[律师回复] 企业进行股权分立和资产分割时，得按法定程序来，保障各方合法权益。 先说股权分立。得先开股东会，要经代表三分之二以上表决权的股东通过分立决议，把分立方式、股权分配这些重要事儿确定好。之后，编制资产负债表和财产清单，通知债权人，还得在报纸上公告。分立完成后，要去办工商登记变更，像新公司设立登记，原公司变更或注销登记。 资产分割也类似，先在股东会决议里明确资产分割方案，确定资产归属。对分割资产进行评估，保证分割公平合理。根据评估结果交割资产，要是涉及不动产、知识产权等，要办过户登记。 整个过程中，分立各方得签分立协议，明确债权债务承担方式，避免后续纠纷。要遵守《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律，保障债权人利益。要是分立给债权人造成损失，相关责任人要赔偿。如果涉及国有资产，还得按国有资产管理规定履行审批手续。律图南通
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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