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被多人围殴还手是否属正当防卫[律师回复] 被多人围殴还手算不算正当防卫，得看具体情况。啥是正当防卫呢？就是针对正在对你使坏的人，你采取行动制止他的侵害。要是遇到多人围殴，还手满足下面这些条件，就可能算正当防卫。 第一，得有不法侵害。多人围殴明显是坏事儿，这就具备了正当防卫的前提。第二，不法侵害得正在进行。只有在他们真的动手而且正在打你的时候还手，才可能构成正当防卫。要是人家都不打了，你还去攻击，那就不算了。 另外，还手得是为了保护自己，目的是制止他们的侵害，不是想故意去伤害别人。最后，还手不能太过分。只要是为了制止侵害必要的，而且还手的手段、强度和对方的侵害差不多，就行。要是还手太狠，超过了必要限度，造成很严重的伤害，那就可能是防卫过当了。 给你举个例子，要是几个人只是轻轻推推搡搡、打几拳，你却拿棍棒把人打成重伤，这就可能被认定是防卫过当。但要是好几个人拿着凶器围殴你，你采取反击措施保护自己，一般就能算正当防卫。律图案源助手
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打砸商场这种行为会被判什么罪[律师回复] 打砸商场这种行为，具体定什么罪可不是简单的事儿，得综合考虑行为人的主观想法、行为方式以及造成的后果等因素。 要是有人出于泄愤、报复等目的，在商场里任意毁坏财物，严重破坏了社会秩序，那就可能构成寻衅滋事罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯这个罪的，会被处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是还纠集了其他人多次干这种事儿，严重破坏社会秩序，那处罚就更重了，会处五年以上十年以下有期徒刑，还可能要交罚金。 要是行为人是为了报复某个特定的对象，故意去毁坏商场里别人的财物，而且财物价值数额比较大，或者有其他严重情节，那就构成故意毁坏财物罪。法律规定，犯这个罪，数额较大或者有其他严重情节的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是数额巨大或者有其他特别严重情节，会处三年以上七年以下有期徒刑。 另外，在打砸商场的过程中，如果造成了人员伤亡，那就可能涉嫌故意伤害罪、故意杀人罪等。要是暴力行为严重到能压制商场人员的反抗，还趁机抢了财物，那就可能构成抢劫罪。所以啊，千万别冲动去打砸商场，不然很可能要承担严重的法律后果。律图扬州
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故意破坏他人财物超5000会面临什么情况[律师回复] 在日常生活中，若故意破坏他人财物，可能会惹上大麻烦。按照《中华人民共和国刑法》，故意毁坏公私财物且数额较大，或有其他严重情节，就构成故意毁坏财物罪。一般来说，财物价值超5000元就算“数额较大”，达到这个标准就可能面临刑事处罚。 对于故意毁坏财物罪的量刑，若数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。而具体判多久，要综合犯罪动机、手段以及造成的后果等情节来定。 除了刑事责任，肇事者还得承担民事赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产，财产损失按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。也就是说，得按价赔偿被破坏财物的所有人。 要是不小心故意破坏他人财物价值超5000元，别慌。建议赶紧和对方沟通赔偿，争取对方谅解。因为在后续司法程序中，这有可能作为从轻处罚的情节考虑。总之，冲动是魔鬼，遇事要冷静，避免因一时冲动触犯法律。律图南通
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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