婚姻家庭 法律问答
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新沂市-胡琳...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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对方送了我一部手机 三年了 他现在要求我退回他手机的钱我要还吗[律师回复] 先说结论：对方送你一部手机、你收下用了三年，这一般算赠与，东西归你了，他现在反悔要退回手机的钱基本站不住脚，除非当初明确是借或附条件。民法典里，赠与是赠与人无偿把财产给对方、对方接受即生效，交付后所有权转移，原则上不能随便撤销。三种例外能撤销：一是受赠人严重侵害赠与人权益；二是你不履行约定的扶养义务；三是赠与附义务你没履行。单纯后悔了、想把钱要回来不在其内，法院不支持。实务里要分清：他当初说的是送你还是先拿着以后算钱，后者可能是买卖或借款，性质不同。建议：找出聊天记录看原话，如果白纸黑字是送，就告诉他赠与已完成；如果含糊，协商补个说明，别拖成官司。三年过去，他早不主张也算默认赠与。别轻易把钱退了，先固定是赠与的证据，免得被反悔牵着走。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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