债权债务 法律问答
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转让债权是否需要取得债务人同意[律师回复] 转让债权不用取得债务人同意，不过要通知债务人。依据《中华人民共和国民法典》，债权人能把债权全部或部分转让给第三人，这是债权人的权利。但债权转让得通知债务人，没通知的话，转让对债务人不产生效力，所以通知债务人是转让生效的关键。 通知债务人是为了让其知道债权主体变了，好向新债权人履行义务。通知方式法律没明确限制，书面、口头等合理方式都行，关键是要让债务人收到通知。 不是所有债权都能转让。根据债权性质、当事人约定、法律规定不得转让的债权，不能转让。要是债权人转让债权没通知债务人，债务人还能向原债权人履行义务，由此产生的法律后果由转让人承担。 建议债权人转让债权时及时通知债务人，选择合适的通知方式并保留通知凭证。债务人在接到通知后，要向新债权人履行义务，避免产生不必要的纠纷。律图案源助手
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债权人主张的权利具体包含什么[律师回复] 债权人有哪些权利，该怎么行使？下面为你详细介绍。 给付请求权是债权人最基础的权利。债权人能要求债务人按合同约定或法律规定，完成交付货物、支付金钱、提供劳务等给付义务。 受领权也很重要。债务人依约履行义务时，债权人有权接受履行结果。要是无正当理由拒绝受领，债权人可能得承担不利后果。 保全权包含代位权与撤销权。当债务人怠于行使对第三人的到期债权，影响债权人债权实现，债权人可向法院请求以自己名义代位行使债务人对相对人的权利；当债务人无偿处分财产权益，或恶意延长到期债权履行期限影响债权实现，债权人可请求法院撤销其行为。 债权人还有处分权，能转让债权给第三人，或免除债务人部分或全部债务。不过，债权转让要通知债务人，否则对债务人不产生效力。 了解并合理行使这些权利能帮助债权人维护自己利益，但行使权利时要注意符合法律规定和程序，遇到复杂情况可咨询专业法律人士。律图淮安
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以不正当得利为由告上法庭怎样处理[律师回复] 1、要是打算以不正当得利为由去法院打官司，得这么来处理。先把证据收集充分，得有证据能表明对方拿到了好处，而且这好处拿得没有合法理由，同时自己遭受了损失，并且对方得到好处和自己的损失之间是有因果联系的。像转账记录、合同、聊天记录这些都能当作证据。 2、接着要写一份民事起诉状。起诉状里要写清楚原告和被告的基本情况，明确提出自己的诉讼请求，比如说让对方返还不当得利还有利息之类的，还要把事实和理由写明白，详细讲清楚不当得利是怎么发生的。 3、之后把起诉状和证据材料交到有管辖权的法院。一般是由被告户口所在地的法院管这个事儿；要是被告户口所在地和经常居住的地方不一样，就由经常居住地的法院来管。 4、法院受理了案子之后，会给被告送起诉状副本等法律文件，还会确定开庭的时间。开庭的时候，双方都要围绕有争议的点来提供证据、对证据进行质疑，并且展开辩论。原告要把被告构成不当得利的事实和理由说清楚，被告也能反驳和辩解。 5、最后就等着法院判决。要是法院觉得被告构成了不当得利，就会判被告返还相应的利益。要是对一审的判决不满意，当事人可以在规定的时间内向上一级法院上诉。律图案源助手
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若金额超出诉讼请求要怎么去处理[律师回复] 法院审理案件实行“不告不理”原则，一般只在当事人诉讼请求范围内审理和裁判。要是判决金额超出了诉讼请求，这判决就有程序瑕疵。 如果判决还在上诉期内，当事人能通过上诉，让上级法院纠正这个判决。上级法院审查后，会根据实际情况处理，可能撤销原判、发回重审，也可能依法改判。 要是判决已经生效，当事人可以申请再审来维护权益。法院会重新审查案件，要是认定判决超出诉讼请求是错误的，就会启动再审程序进行纠正。 所以，当遇到判决金额超出诉讼请求这种情况时，当事人要清楚不同阶段的救济途径。在上诉期内及时上诉，过了上诉期就申请再审，以此保障自己的合法权益。律图南通
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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