医疗纠纷 法律问答
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医院处理纠纷流程及费用是怎样的[律师回复] （一）医院处理纠纷时，医患双方可先自行协商，医院组织调查并沟通，争取和解。 （二）协商不成，医患双方可共同向医疗纠纷人民调解委员会申请调解，调委会安排专业人员介入。 （三）若调解无果，当事人可向法院提起诉讼。 费用上，协商和人民调解通常免费，法院诉讼需按诉讼请求金额比例分段累计交案件受理费，不超1万元的每件交50元。医疗损害鉴定费用由申请方预先交纳，最终按责任比例承担。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳，不超过1万元的，每件交纳50元。徐州法务
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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