非诉讼类 法律问答
1241
万
解答量
2680
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
报销虚假普通发票应承担何种责任[律师回复] 报销虚假普通发票要担责，具体得看行为性质和情节严重程度，下面从民事、行政、刑事三个方面为你讲讲。 先说民事责任。按照《中华人民共和国民法典》，用虚假发票报销骗单位钱属于不当得利。要是有人这么做，单位有权利让他把骗的钱还回来。要是还给单位造成了经济损失，那报销人还得赔钱。举个例子，有人用假发票套取单位资金，单位就可以通过民事诉讼，把钱追回来，还能要求赔偿。 再说说行政责任。依据《中华人民共和国发票管理办法》，要是虚开发票，税务机关会没收违法所得。虚开金额在一定标准以下的，会并处一定数额罚款；超过标准的，罚款会更多。要是有人利用虚假发票报销来规避个人所得税，税务机关会让他补缴税款和滞纳金，还会处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。 最后是刑事责任。如果报销虚假发票情节严重，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成虚开发票罪或职务侵占罪。虚开发票罪，一般处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金；情节特别严重的，会处二年以上七年以下有期徒刑，也得交罚金。要是有人用虚假发票报销侵占了单位数额较大的财物，可能就构成职务侵占罪了。律图案源助手
5解答 3.9w浏览 -
律师用被告信息诉讼有无次数限制[律师回复] 在使用被告信息进行诉讼时，次数并非有绝对的限制，不过在不同状况下有对应的规则要遵循。 要是基于同样的事实、理由和诉讼请求反复去起诉，法院一般不会受理。这背后是“一事不再理”原则在起作用，这个原则就像是给司法资源上了把“保护锁”，避免当事人随意浪费司法资源，也不让他们滥用起诉的权利。举个例子，有人因为合同纠纷起诉了对方，法院也做出了生效判决，结果这人又拿相同的合同和争议点去起诉，法院肯定不会支持，直接驳回起诉。 但要是出现新的情况就不一样了。有了新的事实、理由或者变更了诉讼请求，就算还是告同一个被告，涉及的法律关系也差不多，当事人依旧能再次起诉。比如在侵权纠纷中，一开始原告只要求赔偿已产生的医疗费，后来病情加重花了更多钱，这时就可以以新的费用为依据再次起诉要赔偿。 在刑事诉讼当中，一般对同一犯罪事实不能重复去追诉。可要是发现了新的犯罪事实或者有了能影响原判决结果的证据，那就可能开启新的诉讼程序。 所以说，能不能再次用被告信息去诉讼，重点就看是不是符合法律规定的起诉条件，有没有出现新情况。给大家提个法律建议，在准备再次起诉时，一定得先看看自己是不是有新的事实或理由，盲目起诉可能最后落得个败诉的结果。律图扬州
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·非诉讼类
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询非诉讼类的法律问题
一键咨询
138****1405
151****1135
131****3299
