交通事故 法律问答
142.4
万
解答量
1922
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
电动车碰撞，对方全责，造成受害方一根肋骨骨折，谈赔偿明细[律师回复] 结论先说：对方全责、你方一根肋骨骨折，赔偿明细可以这样算，先固定伤情证据（医院诊断、影像片、病历），肋骨骨折一般构成十级伤残边缘，是否评残以鉴定为准。可主张的项目包括：一是医疗费，凭票据实报；二是误工费，按你实际收入和误工期算，没固定收入的参照当地同行业或最低工资；三是护理费，确需护理的按护工标准；四是交通费，就医往返票据；五是营养费，医嘱加强营养的酌情给；六是住院伙食补助（如住院）；七若构成伤残，还有残疾赔偿金和精神抚慰金。对方全责，先由对方保险（如有）在交强险内赔，不足部分对方个人承担。建议：先治疗、保留全部票据，伤情稳定后做伤残鉴定，再和对方及保险公司协商；谈不拢就起诉，一根肋骨骨折多数能评上十级，赔偿远不止医药费，别轻易签低价私了。贾凤强律师
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
130****5742
159****6793
186****2814
