债权债务 法律问答
142.9
万
解答量
1912
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
债权人公司注销，债务人是否可不还钱[律师回复] 在日常生活中，很多人会觉得债权人公司注销了，债务人就不用还钱了，其实并非如此，这里面有不少法律门道。 要是债权人公司在注销前，没有按照法律规定对债权债务好好清算，像没通知债务人申报债务这类情况，就可能让债权被忽略掉。但这可不代表债务人就不用还钱了。公司的股东等清算的责任人要是没做好该做的事，存在过错，那可是要承担法律后果的。债权人原来的股东等相关人员，在发现还有没处理的债权时，还是能找债务人要钱的。他们就像是权利的接手人，可以用自己的名义让债务人把钱还上。 要是债权人公司在注销之前，已经把债权合法地转给了其他主体，那债务人就得把钱还给这个新的债权人。 但也有债务人不用还钱的情况。比如债权人公司注销的时候，已经完成了合法的清算程序，并且明确表示放弃这笔债权，那债务人自然就不用还了。还有就是债权过了诉讼时效，这时候债务人就有了拒绝还钱的理由，能以这个为借口不还。 给大家提个建议，债权人公司注销前一定要做好债权债务清算，别给自己和股东留下隐患。债务人要是不确定自己是否还需要还钱，最好找专业法律人士咨询一下，避免后续产生不必要的麻烦。律图案源助手
5解答 4.9w浏览 -
公司能否取大额现金来偿还个人借款[律师回复] 公司想取大额现金偿还个人借款，得按规定来。公司和个人之间合法有效的借款，还款本身受法律保护。但取大额现金涉及金融管理规定，开户银行会审查其真实性与合规性。 企业支取大额现金时，要提供证明材料详细说明款项用途。要是以偿还个人借款为由支取，银行可能要求公司提供借款合同、转账记录等证明借款真实。如果不按规定程序操作，可能会被金融监管部门调查和处罚。 税务方面也有风险。公司与个人的借款往来，如果借款利息没按规定缴纳相关税费，税务机关会要求补缴税款和滞纳金。 所以，公司取大额现金还个人借款，首先要保证借款真实合法，按银行要求准备好完备资料，严格遵循银行的支取流程。同时，一定要关注税务合规问题，避免出现法律和财务风险。要是对操作有疑问，建议精准咨询相关专业人士。律图泰州
5解答 3.9w浏览 -
企业有合同但无其他资料怎么要欠款[律师回复] 企业只有合同没有其他资料时，也能追讨欠款。第一步得审查合同，仔细看看合同里规定的付款时间、付款方式以及违约责任等。合同可是企业主张权利的关键证据，要是对方没按合同约定付款，那就是违约了。 接着，企业可以直接和欠款方沟通。可以写书面函件或者当面交流，友好地跟对方提出付款要求，并且指出他们违约的事实。在沟通的时候，要留存好记录，万一以后需要，这些记录都能当证据用。 要是协商没用，企业就可以准备去法院起诉了。虽说只有合同，但合同能证明双方有交易关系，也能明确彼此的权利和义务。同时，企业最好再收集一些间接证据，像交易时的聊天记录、电子邮件、送货单这些。就算这些证据上没有欠款方的签字或盖章，只要能反映交易情况，对案件也有帮助。 起诉时，企业要向法院提交起诉状和相关证据。起诉状里要写清楚双方的信息、自己的诉讼请求，还有事情的经过和理由。法院受理后会安排审理，如果企业胜诉了，就可以拿着生效的判决要求对方付款。要是对方还是不付，企业还能向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨对方的银行存款，或者查封、拍卖他们的财产，这样企业的债权就能实现了。律图江苏
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
133****8636
139****4827
186****7001
