公司经营 法律问答
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新北区-戴金...律师5分钟前解答了“公司经营”问题
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店铺退店两年后是否会遭侵权起诉[律师回复] （一）店铺经营者退店后要定期自查是否存在侵权情形，若发现可能侵权，及时与被侵权方沟通协商解决。 （二）留意诉讼时效，若收到被侵权方的通知或可能面临诉讼的迹象，咨询专业律师，评估自身法律风险。 （三）若被起诉，若认为已过诉讼时效，及时在诉讼中提出诉讼时效抗辩。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图案源助手
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被人忽悠开了个体户会带来什么后果[律师回复] 法律分析： （1）债务承担方面，个体户经营者承担的是无限责任。一旦被他人利用开展经营活动并产生债务，经营者需用个人财产偿还，这会使个人财产面临较大风险。 （2）税务问题上，依法纳税申报是个体户的义务。若被忽悠开办后未正确履行该义务，税务机关会给予罚款、加收滞纳金等处罚，增加经济负担。 （3）信用影响层面，个体户的违法违规经营会影响经营者个人信用。信用受损后，后续贷款、参与招投标等经济活动都会受到阻碍。 （4）法律风险角度，若个体户被用于诈骗、洗钱等非法活动，经营者会卷入法律纠纷，承担相应法律责任。 提醒：若发现被忽悠开个体户，应尽快咨询专业人士，必要时及时注销，避免更多风险。律图扬州
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工作中操作失误致损失如何担责[律师回复] 工作中操作失误致损失，责任承担分不同情况。若员工存在故意或重大过失，需承担相应赔偿责任。用人单位可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 若员工仅为一般过失，属于正常工作风险，损失通常由用人单位自行承担。员工履职是为单位创造利益，单位受益就应承担一定经营风险。若因第三人原因造成损失，可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善内部规章制度，明确员工操作规范和责任认定标准。 2.加强对员工的培训，提高员工业务能力和风险意识。 3.当出现损失时，及时查明原因，确定责任归属，依法依规处理。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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