刑事辩护 法律问答
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刑事案被告不服生效判决该怎么做[律师回复] 刑事案件被告要是对已经生效的判决不满意，不用慌，是有办法来维护自己权益的，那就是申请再审。再审其实就是一种审判监督程序，主要作用是把那些已经生效但存在错误的裁判纠正过来。 哪些人能申请再审呢？被告自己、他们的法定代理人还有近亲属都可以。他们可以向法院或者检察院提出申诉，不过要注意，在申诉期间，原来的判决和裁定还是会正常执行，不会因为申诉就停下来。 如果是向法院申诉，得准备一些材料，像申诉状、原来的裁判文书，要是有新的证据材料也一并提交。而且申诉得符合一定的情况才行。比如说有新的证据能证明原来判决认定的事实有错误，还可能影响到定罪和量刑；或者用来定罪量刑的证据存在问题，不够准确充分，甚至依法应当排除，又或者主要证据之间有矛盾；还有就是原来的判决适用法律有错误；要是违反了法律规定的诉讼程序，可能影响到审判公正；审判人员在审理这个案件的时候，存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判这些行为。 要是向检察院申诉，检察院经过审查，觉得符合条件，就会按照审判监督程序向法院提出抗诉。一旦法院决定再审，或者检察院抗诉，如果是按照第一审程序再审的案件，可以对被告人采取强制措施；要是原来是第二审案件，或者是上级法院提审的案件，那就得按照第二审程序进行审判。 法律建议：被告及其家属申请再审前，最好咨询专业律师，确保申诉材料准备齐全、申诉理由充分合理，提高再审的成功率。同时，要注意尊重司法程序和结果，理性对待申诉过程。律图常州
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刑事案件上诉会不会导致刑期加重[律师回复] 很多人担心刑事案件上诉会加重刑期，其实一般情况下不会，这得益于上诉不加刑原则。该原则规定，要是被告人、其法定代理人、辩护人或近亲属上诉，二审法院不能加重被告人刑罚。 在司法实际里，上诉不加刑原则有具体表现。比如只有被告人一方上诉，二审法院把案件发回原审法院重审，只要没有新的犯罪事实且检察院没补充起诉，原审法院就不能加重被告人刑罚。还有在共同犯罪案件中，部分被告人上诉，法院既不能给上诉的被告人加刑，也不能给其他同案被告人加刑。 但上诉不加刑原则并非绝对。如果检察院抗诉或者自诉人上诉，就不受此原则限制。这时，二审法院会根据案件实际情况，依法决定是否加重被告人刑罚。所以大家上诉时要清楚这些规则，要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。律图常州
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十年前造成轻伤二级是否还能追诉[律师回复] 十年前造成轻伤二级能否追诉，要依据《刑法》追诉时效规定判断。故意伤害致轻伤二级构成故意伤害罪，法定最高刑是三年以下有期徒刑。按照法律，法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉。 但有些特殊情况会使追诉时效延长或不受限制。一种情况是，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者人民法院受理案件以后，犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判，这种情况下不受追诉期限限制。比如当时司法机关已经立案，犯罪嫌疑人却逃避侦查，不管过了多久都能追诉。 还有一种情况是，被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案却不予立案，同样不受追诉期限限制。 对于十年前造成轻伤二级的案件，如果当时司法机关没立案，也不存在上述特殊情况，由于已过五年追诉时效，一般不能再追诉。但要是存在上述特殊情形，就可以继续追诉。律图案源助手
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审判阶段检察院撤诉后当事人怎么做[律师回复] 审判阶段检察院撤诉后，当事人可这样处理： 案件若因证据不足等原因撤诉，当事人可要求司法机关解除对财产和人身的强制措施。像被扣押的财物应及时返还，若被羁押则要立即释放。 从法律上讲，若当事人觉得自身因案件受损，可依法申请国家赔偿。依据相关法律，公民在被错误追诉等情况下有权获赔。当事人要准备并提交书面申请，说明理由和赔偿要求，附上如被羁押证明等相关证据。 若当事人无罪，但撤诉对其名誉、声誉有负面影响，可通过合适方式澄清事实，恢复名誉。比如发布声明，表明案件已撤诉，自己无犯罪行为。 若当事人认为撤诉决定不合法，有申诉的权利。可以向检察院等相关部门申诉，提出自己对撤诉决定的意见和法律依据，要求重新审查案件。 总之，当事人在检察院撤诉后要妥善维护自己的合法权利，必要时可找专业律师帮忙。律图南通
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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