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遇到虚假招聘，合同诈骗，暴力催收[律师回复] 面对虚假招聘、合同诈骗和暴力催收，你应当采取以下措施：1. 保留证据：保存所有与招聘、合同相关的书面文件、通讯记录和转账凭证等。2. 报警：立即向公安机关报案，提供你所掌握的证据，请求立案侦查。3. 法律咨询：可以咨询专业律师，了解你的权利和可能的法律救济途径。4. 避免私下解决：不要因为对方的威胁或诱导而私下解决，这可能会使你陷入更大的法律风险。5. 保护个人信息：避免泄露更多的个人信息，以防对方利用这些信息进行进一步的诈骗或骚扰。6. 寻求支持：可以向亲友寻求帮助，也可以向相关的消费者权益保护组织寻求支持和帮助。记住，法律是保护你权益的武器，不要因为害怕而放弃维权。同时，对于任何形式的暴力催收，都应当坚决抵制，并及时报警处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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